Viktigheten av produktivitet

Ved mange anledninger hører vi det sagt at en slik person er mer "produktivt" enn en annen eller den, i en fabrikkprosess, er "Produktiviteten har økt" og dette betyr generelt et positivt problem. For å avdekke viktigheten av produktivitet, la oss tenke på følgende: en person til å gjøre en jobb som Den består i å gjøre tre husarbeid: vaske gulv, vaske opp og vaske bad, det tar totalt to timer. En annen person, for å utføre de samme tre oppgavene, bruker imidlertid bare én. Hvem til enkel oppfatning er mer produktiv av de to personene?

Sikkert vil det se ut til at den andre personen er mer produktiv. Vel, produktivitet er nettopp det: antall timer og også ressursene som en person bruker for å utføre en bestemt handling. Dette gjelder i stor skala prosesser som er overvåket av mennesker, men som også blir hjulpet av maskiner for å fremskynde prosessen. Når det gjelder fabrikker, investeres det i teknologi og i prosess- og logistikkstudier som gjør det mulig å finne større produktivitet.

Men et annet konsept dukker også opp fra produktivitet, som er det av

verdiskapning: Hvis jeg inkorporerer maskiner i rengjøringsproduktfabrikken min for å øke produksjonsvolumet, legger jeg sikkert inn merverdi til min produksjonsprosess siden nevnte maskin ble designet gjennom en grundig og systematisk studie av teknikere og ingeniører som satte alle hans intelligens og kreativitet i å designe en maskin som lar meg (og andre kanskje også) øke produksjonsvolumet vårt.

Videre er det også nødvendig å ha produktivt personale: i dette legger bedrifter spesiell Merk følgende, spesielt i livskvaliteten og kvaliteten på arbeidet til de ansatte. En person vil garantert være mye mer produktiv hvis de presterer under optimale arbeidsforhold og hvis arbeidet gir dem en optimal livskvalitet også utenfor arbeidsplassen. Av denne grunn har områdene menneskelige ressurser blitt svært viktige i nyere tid, siden de er dedikert til å evaluere tilfredsheten til personellet innen av en organisasjon og for å analysere hvilke muligheter som er for å løse mulige konflikter eller problemer til vedkommende i forhold til deres jobb.

Produktivitet blir dermed verdsatt av bedrifter som leter etter de menneskene som har en optimal ytelse som gjør det mulig å opprettholde eller forbedre produksjonsprosessen på et ønsket nivå eller forventet.