Betydningen av hierarkiet

Vi bor i ett samfunn der vi alle tenker forskjellig, hver av oss har prioriteringer, ønsker, ønsker, bekymringer... men også en måte å forstå arbeidet på, utføre sine mål og oppnå alt som er foreslått, enten fra et personlig eller faglig synspunkt.

Så, ved mange anledninger, er nøkkelen å få støtte fra andre mennesker eller opprette en arbeidsgruppe slik at de hjelper oss å nå det målet. For å gjøre dette vil det være nødvendig å fastslå hvilke individer som er viktige for oss og hvilke funksjoner de skal utføre.

Det er da vi kan snakke om hierarkier. Disse brukes i hovedsak til å etablere en maktorden innenfor en organisasjon, forening, selskap osv., og hva som er søker er at aktiviteten som utføres gjøres på best mulig måte og alltid ivaretar det endelige formålet det var for opprettet.

Den hierarkiske rekkefølgen går åpenbart fra mest til minst viktig og den kommunikasjon mellom alle nivåer av kommando, makt eller ansvar de er essensielle. Det er nødvendig å forstå at jo mer hierarkiske nivåer det er mellom den høyeste lederen og den siste, kan det tyde på at det er en større struktur, noe som ikke betyr at den er den beste. Noen ganger er det et altfor strukturert hierarki gjør skade og føre til at budskapet blir forvrengt og det endelige arbeidet eller aktiviteten ikke blir utført som forventet.

Hierarkiet vil alltid være effektivt så lenge budskapet du ønsker å formidle er laget på en tydelig måte og som alle aksepterer. På dette tidspunktet er nøkkelen at nevnte hierarkiet har evnen til å kommunisere med alle midler som står til rådighet: e-post, telefon, brev, faks osv., i tillegg til å holde alle typer møter, enten det er møter med ansatte fra andre nivåer, møter eller besøk, kurs av opplæring, konferanser, etc., for å finne ut på egenhånd om det tilstrebede formålet er overført og gjennomført på den tiltenkte måten.

Hierarkier er nødvendige fordi de etablerer en veldig klar orden som alle aksepterer, på en slik måte at for å kunne utføre enhver form for handling, må den overføres til høyere nivåer, som er de som vil ta den endelige avgjørelsen, alltid basert på hva som er best for sett. Noe viktig i dem er at alle de som er i den organisasjonen, bedriften osv. har muligheten og, med passende opplæring, muligheten til å stige til høyere nivåer.