Viktigheten av fødselspermisjon

Han Ikke sant Å få svangerskapspermisjon er noe relativt nytt i arbeidslivet fordi det i hovedsak har å gjøre med morsfiguren fremfor faren.

Det var først på 1900-tallet at kvinner begynte å fremme sine rettigheter og posisjon, og arbeide utenfor hjemmene sine på en massiv måte. Derfor hadde morskap aldri vært et problem siden det var en prosess som kvinner utføres i hans hjem, som en kulturell forpliktelse.

Hvorfor er det nødvendig med fødselspermisjon? Viktigheten av å gi den nyfødte tilstrekkelig omsorg

Dette konseptet oppstår fra det øyeblikket det er forstått at en kvinne, ved å bli gravid og begynne prosessen med å føde et barn, ikke bør skilles eller miste jobben sin. Dermed, med fremskrittet av det 20. århundre og påstandene fra de forskjellige feministiske bevegelsene, blir fødselspermisjonen en nødvendig rett for kvinner til å kunne planlegge sitt privatliv og familieliv uten å påvirke deres tilstand arbeid.

Lisensene er da vanligvis etablert som noe udiskutabelt at de betyr å gi moren en

tid egnet slik at du kan tilbringe de første månedene av livet med babyen, ta vare på den, beskytte den og tilby alt Merk følgende mulig. Det inkluderer imidlertid et viktig tema å diskutere og håndtere, siden det selv i dag er steder og arbeidsrom der ta menn i stedet for kvinner fordi kvinnen er den som bærer svangerskapet og derfor med det mulige fravær.

Når fødselspermisjon ikke er nok og vi må snakke om pappapermisjon

I de senere årene, med konsolideringen av feministiske påstander i møte med ulike sosiale og økonomiske realiteter som kvinner lider, har behovet for blader for graviditet er ikke oppbrukt i figuren til mor (som er den som vanligvis får størst tid før graviditet), men inkluderer også figuren til far. Mens kvinnen kan få måneders permisjon, gis mannen vanligvis bare et par dager etter at barnet er født.

Dette forhindrer at barneoppdragelse blir en ansvar delt og utført likt av begge parter, og stimulerer mannen til å gå raskt tilbake til arbeidsplassen og kvinnen er henvist til hjemmet, og tar seg av babyen nesten alene. På den annen side ville utjevning av fødselspermisjoner være det som ville åpnet for muligheter arbeidskraft er ikke differensiert for den ene eller den andre siden det ikke vil representere en preferanse i å ansette menn fremfor kvinner.

Bilder: Fotolia. flint01 – sararoom