Viktigheten av arbeidslover

Arbeidslovgivning tillater arbeidsgivere og arbeidstakere å ha en delt referanseramme. Hos andre ord, regelsettet som styrer arbeidsaktivitet fungerer som en grunnleggende regulering uten hvilken det ville være umulig å drive en produktiv virksomhet.

Hver arbeidstaker har minimumsrettigheter anerkjent ved lov

Den første Ikke sant Det er vederlag, det vil si å motta lønn for en aktivitet. For det andre kan ikke varigheten av arbeidsdagen overstige åtte timer om dagen. Det skal bemerkes at loven tillater atypiske dager når det er en begrunnelse. Arbeidslovgivningen etablerer en hel rekke grunnleggende aspekter som må respekteres: hviletid, ferietid, ulykkesforsikring, minstelønn, streikerett...

Behovet for lover i arbeidslivet

Både arbeidstakere og arbeidsgivere trenger å kjenne de grunnleggende lovene knyttet til arbeid. Som hovedregel har arbeidslovgivningen som mål å finne balansen mellom alle som er involvert i en produktiv virksomhet.

Når arbeidslover ikke eksisterer eller ikke blir respektert, er arbeidernes situasjon normalt beklagelig. Det må huskes at i noen territorier forekommer fortsatt barnearbeid, lave lønninger, situasjoner med slaveri og til syvende og sist alle slags overgrep.

Gjeldende arbeidslover er et resultat av en lang historisk prosess. I denne forstand er arbeiderbevegelse har måttet kjempe mot alle slags vanskeligheter og urettferdigheter: dager på mer enn 12 timer, fysisk avstraffelse, arbeidsplasser uten grunnleggende hygieniske forhold, manglende sosial dekning, etc

Utenom arbeidslovgivningen er det også nødvendig å fremme dialog og et godt arbeidsklima

Selv om arbeidslover er nødvendige for å unngå konflikter og mulige overgrep fra arbeidsgivere og arbeidstakere, er den beste måten å unngå konflikt mellom de to på. dialog og gjensidig forståelse. Det er rundebord for dialog mellom representantene for arbeiderne og representantene for forening og i dem etableres en kompleks forhandling, siden begge parter har tilnærminger motsetninger.

For å redusere konflikter velger noen bedrifter strategier som genererer et godt arbeidsmiljø: fleksible timer, insentivpolitikk og lønnstillegg, estetisk tiltalende arbeidsplasser, fritidsdager utenom arbeidsdagen hver dag, teamarbeid, etc.

Bilde: Fotolia. Zentangle – Ryzhi