Eksempel på advarsel om arbeidskraft

Mexico DF. 2. august 2012.

Merk følgende
Ing. Martin Perez Juárez
Tilstede.

Kjære ingeniør Pérez, den siste måneden har vi observert at du gjentatte ganger fravær deg fra jobben din og forlater bygningen i flere timer uten noen begrunnelse, noe som har forårsaket en alvorlig forsinkelse i prosjektene der deltar.

Nevnte overtredelse er sanksjonert av artikkel 22 i de interne arbeidsforskriftene, med en suspensjon uten lønn eller til kontrakten avsluttes, alt etter omstendighetene.

Når du tar hensyn til ansiennitet og tidligere prestasjoner, er dette bare en advarsel, men hvis vi fortsetter å anke i samme lovbrudd, blir vi tvunget til å anvende forskriften.

Vi håper atferden din blir bedre og at arbeidet ditt kommer tilbake til kvaliteten det alltid har vist.

Uten noe annet for øyeblikket sier han farvel til deg,

Vennlig hilsen
Lisens Humberto Guadarrama
Dir. Menneskelige ressurser

Mexico DF. 26. oktober 2012.

Merk følgende
Mr. Hugo Martínez Vázquez
Tilstede.

Kjære herre.

I det siste har flere av hennes kolleger inngitt en klage til avdelingen under min tiltale angående a ondskapsfull og trakasserende oppførsel, som du ifølge dem har forårsaket ulempen og ubehaget som er sagt oppførsel provoserer.

Dette selskapet er helt imot denne typen holdninger, som er typisert i kontrakten du signerte da du inngikk for å jobbe hos oss.

Hvis denne holdningen fortsetter, vil selskapet ha et sterkt behov for å dispensere med sine tjenester. Vi sender deg denne advarselen for å invitere deg til å revurdere og avstå fra den holdningen, for å opprettholde et hyggelig arbeidsmiljø for alle, men ikke før du informerte deg om at selskapet ikke er villig til å tåle en klage til.

Vennlig hilsen
Lisens Juan Pérez Robles
Gte. HR