Eksempel på opplæringsplan

De trenings plan Det er en guide som viser trinnene som skal følges i opplæringen, enten det er for arbeidstakere, institusjoner, bedrifter eller enkeltpersoner.

Målet er å forberede folk til å utføre en bestemt jobb på kortest mulig tid, siden forberedelsen må være effektiv og klar samt redusert i tid.

For å gjennomføre en treningsplan må du være klar over ideene som treningsplanen din vil ha som innhold.

Det er ikke noe treningsplanformat, men du kan gjøre det ved å prioritere logisk og etter kategorier, med hovedmålet som hovedforutsetningen og trinnene for å følge som mindre premiss.

Treningsplaneksempel:

Opplæringsplan for hotellpersonalet.

1.- Opplæringsprogram for kundeledelse.

2. - Først: dannelse av en plan og et budsjett.

• Valg av poeng som skal løses
• Dannelse av budsjett for prosjektet
• Utvalg av trenere til treningsprogrammet
• Foreslå emnene som skal utvikles.
• Definisjon av målene som skal oppnås på kort, mellomlang og lang sikt.
• Definer opplæringskandidater
• Definere evalueringsmåtene
• Øktens varighet planer eller grader av avansement.
instagram story viewer
• Oppretting av manualer og studiemetoder.
• Bruk av emosjonell intelligens rådgivere eller psykologer
• Rundskriv eller memorandum rettet til de tilsvarende lederne eller lederne.
• Tildeling av anerkjennelser eller vitnemål som ratifiserer kunnskap.

1.- Plan for aktiviteter som skal utføres av arbeidstakeren, som må betjene klientellet.

a) Mottakspraksis
b) Behandling av konfliktfylte mennesker
c) Behandling og pleie av mennesker med forskjellige evner
d) Behandling og pleie av eldre
e) Behandling og pleie av barn og ungdom.

2.- Romservice og funksjoner til gulvledere

a) Håndtering av sengetøy, tepper, puter osv.
b) Håndtering av kjøkkenutstyr, såper, håndklær osv.
c) Vedlikehold av hydrauliske systemer og klimaanlegg.

3.- Matservice

a) Mathåndtering og matreserver
b) Administrasjon av kjøkken, bord og personlig service.
c) Arbeid og ledelse av romservice.

4.- Sikkerhetstjeneste

a) Overvåking av gårdsplasser, korridorer, rom eller møterom
b) Overvåkingsposter på en strategisk måte
c) Trening i hånd-til-hånd-kamp
d) Opplæring i ledelse av konfliktfylte mennesker
e) Opplæring i håndtering av konfliktende mindreårige
f) Opplæring i ledelse av personer med narkotikabruk.

5.- Rengjøring og vedlikeholdstjenester.

a) Behandling av planter og trær.
b) Pleie av prydplanter
c) Stell og vedlikehold av skyggeplanter eller planter som brukes i rom.

6.- Anerkjennelse av læringsgrader

a) Anerkjennelse av utdannede arbeidere
b) Anerkjennelse av evalueringsmåtene
c) Programplan

7.- Manualer

a) Manualer for moderatorer eller trenere
b) Håndbøker for de som er opplært

8.- Treningsmetodikk.

a) Konferanser
b) Videoopptak
c) Brosjyrer
d) Bøker
e) Øvelser
f) Evalueringer
g) Diskusjoner

9.- Fordeler med opplæringsplanen

a) De er eksperter.
b) De er en kilde til talent å gå til på kort varsel.
c) Konsulenter er politisk nøytrale.
d) De representerer de mest avanserte i feltet.
e) En rådgiver er det mest økonomiske middelet for å oppnå resultatene dine.
f) Å jobbe med en rådgiver er en utmerket mulighet til å lære nye ferdigheter og tilegne seg ferdigheter.