Eksempel på intervju for personalutgang

De intervju for personalet Det er den som brukes i selskaper for å vite årsaken til at en person frivillig bestemmer seg for å si opp arbeidsforholdet kan lære fra disse tidligere ansattes perspektiv, generelle og spesifikke data om selskapets arbeidsforhold og årsakene til at de søker muligheter utenfor det, og dermed kunne finne noen forbedringsområder som gjør det mulig for selskapet å utvikle spesifikke handlinger for å tiltrekke og beholde talent.

De intervju for personalet Det kan utføres personlig eller gjennom et forhåndsinnstilt format som folk fyller ut og som lar dem uttrykke seg med tillit og oppriktighet.

I dette intervju for personalet spørsmål som:

1. Har selskapet gitt deg de nødvendige verktøyene for utvikling av funksjonen din?
2. Var selskapets fasiliteter tilstrekkelig og vedlikeholdt under gode vedlikeholds- og hygieneforhold?
3. Hvilke forventninger hadde du når du kom inn i selskapet, og i hvilken prosent ble disse oppfylt?
4. Hvordan vil du beskrive arbeidsmiljøet i selskapet?

5. Anser du at selskapet har attraktive arbeidsfordeler?
6. Utvikler forholdet mellom sjefer og underordnede i et støttende og utviklingsmessig miljø?
7. Utvikler jevnaldrende forhold i et miljø med fellesskap og teamarbeid?
8. Hva er din mening om din direkte sjef?
9. Hva liker du mest om selskapet?
10. Hvis du kunne endre eller forbedre noe med selskapet, hva ville du endre eller forbedre?

Det er viktig å merke seg at det ikke er noe universelt format for intervju for personellutgang, det må utdypes i henhold til de spesifikke egenskapene til selskapet og i henhold til informasjonen du ønsker å få som en blir bedre.