Eksempel på spørsmål for evaluering av HR-området

1. Fra ditt synspunkt, hvilke funksjoner synes du et menneskelig ressursområde bør utføre? Nevn dem alle.
2. Hvilke av funksjonene du nevnte, vurderer du for tiden blir utført?
3. Tror du stillingsbeskrivelsen din er klar nok? Hvorfor? Hva anbefaler du?
4. Hvilken informasjon eller andre aspekter anser du for å lette integrasjonen din i et selskap når du er nytt medlem?
5. Hvilke insentiver og fordeler vil du motta fra selskapet?
6. Ville du være interessert i forsikring for mindre medisinske utgifter, hvor du får medisinsk konsultasjon til en lavere pris og rabatter på medisiner?
7. Ville du være villig til å betale en prosentandel av forsikringen for store medisinske utgifter?
8. I tilfelle du er gift, vil du inkludere familien din i det?
9. Ønsker du at forsikringen inkluderer barsel og keratotomier (øyeoperasjoner)?
10. Ville du være villig til å delta i gruppe fritidsaktiviteter organisert av selskapet? Hvilke aktiviteter vil du ha?
11. Tror du at selskapet oppfordrer kameratskap og fagforening blant medlemmene? Hvorfor? Hva anbefaler du?

12. Anser du at du får rettferdig anerkjennelse av arbeidet ditt fra kollegaer og veiledere? Hvorfor? Hva anbefaler du?
13. Vurderer du at arbeidsmiljøet bidrar til å utvikle oppgavene dine? Hvorfor? Hva anbefaler du?
14. Anser du at selskapet tar hensyn til dine meninger eller forslag, og har samme innflytelse i beslutningsprosesser?
15. Tror du at du ved å jobbe hardt har muligheten til å komme videre i selskapet?
16. Liker du den nåværende jobben din? Hva ville du endre?
17. Av hvilke grunner fortsetter du i dette selskapet?
18. Bruk dette spørsmålet for ytterligere anbefalinger eller klager, alt vil bli tatt i betraktning, det er til fordel for oss alle som er en del av selskapet.