Eksempel på spørsmål for et intervju om personalvalg

Intervjuer skal gi all grunnleggende informasjon om organisasjonen og ledige stillinger, samt om arbeidsstedet. arbeid, arbeidstid, lønn, fordeler og andre aspekter som kan påvirke kandidatens interesse for Market Stall.

Det anbefales at når et intervju blir gjennomført, er det ikke noe skrivebord i mellom, da det representerer hierarkiet og hindrer intervjuet, gjør det vanskelig å skape et klima av tillit.

Eksempel på spørsmål til et rekrutteringsintervju:

1. Hva tror du stillingen innebærer?
2. Hvorfor vil du ha stillingen?
3. Hvorfor tror du at du er kvalifisert for stillingen?
4. Hva synes du er en tilstrekkelig lønn?
5. Hvilken informasjon har du om selskapet vårt?
6. Hvorfor vil du jobbe med oss?
7. Er du for tiden ansatt?
8. Hvis svaret er nei, hvor lenge har du vært arbeidsledig?
9. Hvorfor er du arbeidsledig?
10. Hvis du jobber, hvorfor søker du på denne stillingen?
11. Når kan du begynne å jobbe med oss?
12. Hva var ditt ansvar i din siste stilling?
13. Gjorde du alltid den samme jobben under ansettelsen din hos det selskapet?

14. Hva var startlønnen din?
15. Hva var din endelige lønn?
16. Hva likte du mest med jobben din?
17. Hva likte du minst med jobben din?
18. Hvorfor vurderer du å forlate selskapet? eller hva var grunnen til at du dro?
19. Har du noen erfaring eller opplæring som hjelper deg med å kvalifisere deg for stillingen du søker om?
20. Hvor mange timer planlegger du å bruke på arbeidet ditt?
21. Hva identifiserer du som din viktigste prestasjon i din siste jobb?
22. Hvordan var forholdet ditt til dine overordnede og underordnede?
23. Hva var dens konkurransefordeler og ulemper?
24. Hvor lenge blir du hos oss?
25. Har du noen gang jobbet med et gruppeprosjekt, og i så fall hvilken rolle spilte du?
26. Hvorfor tror du vi skal ansette deg?
27. Har du blitt respektert av dine medarbeidere i dine tidligere jobber?
28. Hva er din profesjonelle livsplan på kort, mellomlang og lang sikt?
29. Hvilke skritt tar du for å nå dine mål?
30. Hvordan vil du beskrive den ideelle jobben for deg? Vær spesifikk
31. Hva fikk deg til å velge vårt selskap?
32. Hvilke egenskaper vil du finne hos sjefen din?
33. Hvor ofte tror du at du kan bli forfremmet?
34. Anser du din nåværende arbeidserfaring nok?
35. Hvilke andre betalte aktiviteter utfører du for tiden?

PERSONLIGE OG FAMILIEASPEKTER

36. Hva gjør faren din? Hans mor?
37. Har du Brødre og søstre? I så fall hva gjør brødrene og søstrene dine?
38. Vil du beskrive familien din som en samlet familie?
39. Hva vil du fortelle meg om deg selv?
40. Hva gjør du i fritiden din? Hvilke hobbyer har du?
41. Hva tror du er styrkene dine?
42. Hva tror du er dine svake punkter?
43. Hva er dine personlige liker og ikke liker?
44. Hvor aggressiv er den?
45. Hva motiverer deg til å jobbe?
46. Er penger et sterkt insentiv for deg?
47. Ville du jobbet bedre alene eller i team?
48. Kan du opprettholde et godt forhold til dine kolleger?
49. Hva synes du om den nåværende økonomiske og politiske situasjonen i Mexico?
50. Ser du på deg selv som en leder?
51. Hvilke egenskaper anser du å ha som illustrerer en leder?
52. Vurderer du at ledere er født eller skapt?
53. Hvis du hadde ansvaret for en gruppe mennesker, ville du stole på dem og delegere arbeidet?
54. Var eller er han en god student?