Eksempel på disiplinær oppsigelsesbrev

Brevet om disiplinert, disiplinær eller berettiget oppsigelse er et veldig viktig brev på grunn av de åpenbare årsakene det gir, som blant annet må inneholde følgende informasjon:

1. Komplett informasjon om arbeidstakeren (navn, etternavn, telefon, adresse og til og med e-post).
2. Forklar årsakene til oppsigelsen og beskriv tidligere advarsler gitt til den ansatte, samt muligheten til å forbedre ytelsen.
3. Nøyaktig dato for slutt på kontrakten.

Eksempel på brev for disiplinær oppsigelse med begrunnelse:

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Generelle kontorer:
Tamaulipas 15 Colonia Estribillo.
Mexico DF. C.P. 68990.

Mariano Carrillo Landeros,
Calle Lago Superior 199 interiør 1.
Oberst Molineros Cuautitlan Izcali,
 Mexico-stat. C.P. 74584.
Tlf 54 XX XX XX XX.
e-post: [email protected]
Tilstede:

18. juli 2011.

Veldig Sir vår:
Vi informerer deg herved om beslutningen om å avslutte arbeidsforholdet du hadde med oss ​​gjennom disiplinær oppsigelse, basert på myndighetene som hjelper oss som selskap i medhold av artikkel XXX i den føderale arbeidsretten, og som etablert i paragraf XXX i kollektivavtalen til jobb.

Årsakene til nevnte avgjørelse og som rettferdiggjør disiplinær oppsigelse er følgende: 1. februar 2010, med lønn til arbeidere, ble det funnet en subtraksjon på 1200 pesos i innskuddet ved lønn for alle arbeidere, en transaksjon som det måtte gjøres riktig, og det ble talt i totalt 100.800 pesos, som måtte tilbakebetales til arbeiderne per måned følgende. 18. mars 2010 var det et totalt materialtap på fem tonn 14 gauge ark, som var på lageret som ble tildelt deg. Jeg bemerker også uttakene av kontant kapital som ble gjort av deg 30. juni, 2010, fra selskapets safe, og hans fravær fra jobben uten bevis 4. april 2010 kl Dato.

Derfor er det besluttet å betale deg de tilsvarende tre månedene ved lov, og å avslutte deg permanent som medlem av selskapet vårt, ikke uten først å gi ham alle pensjonsrettighetene som tilsvarer hans arbeidstid med OSS.
Slike hendelser representerer en overtredelse som rettferdiggjør oppsigelsen som blir brukt som sanksjon og som vil tre i kraft fra i dag, dette uavhengig av rettslige handlinger.

Dette dokumentet overføres til selskapskomiteen og personaldelegaten for passende formål.

Troqueles Islas S.A. de C.V.
Agustín Larios Gómez
(President Partner)