Konsept i definisjon ABC

Ordet kvitte seg med vi bruker det stort sett i to sanser, på den ene siden for å uttrykke utelatelse av noe eller noen, nemlig, når du ikke har noe eller noen du snakker om å dispensere med.

Utelat noe til noen

“Vi kommer til å klare oss uten Jorge til neste år. Tallene på selskapet lukkes ikke, og det er ikke lenger nødvendig i det samme.”

Avholdelse fra det som er nødvendig

Vi bruker også ordet dispense for å referere til fratakelse eller avholdelse fra det som anses nødvendig. “Vi kan ikke gjøre uten deg i disse øyeblikkene når arbeidet virkelig er mye, jeg ber deg om å vurdere ideen om å trekke deg.”

Bruk på arbeidsområdet for å uttrykke at arbeidstjenestene til en ansatt ikke vil være nødvendig

Av det foregående følger det at det aktuelle ordet er et av de mest brukte innen menneskelige ressurser for å indikere eller henvise når tjenestene til en ansatt ikke lenger vil være nødvendig eller ikke lenger ønsket, av x grunner.

Så det er super hyppig å møte uttrykk

: "Vi må klare oss uten arbeidstjenestene deres", men beslutningen om ikke lenger å ha den Noens arbeid kan skyldes en økonomisk grunn, det vil si at selskapet ikke er i et situasjon finansiell løs, forårsaket av forskjellige problemer, og da må en justering gjøres på alle nivåer.

Eller det kan skyldes dårlig ytelse i tildelte oppgaver og oppgaver.

I sistnevnte tilfelle, den ansvar det er hundre prosent av arbeideren.

Nå, i situasjonen med avskjedigelse av arbeidstakeren, må arbeidsgiveren kompensere ham ved å gi ham en kompensasjon.

Kompensasjon ved vilkårlig oppsigelse

Hensikten er å kompensere arbeidstakeren for å ha etterlatt ham arbeidsledig uten å begrunne årsaken, og formelt kalle den kompensasjon for vilkårlig avskjedigelse.

Mengden kompensasjonspenger vil være i direkte forhold til lønnen som arbeidstakeren hadde tildelt og tiden han har jobbet i selskapet.

Kompensasjonen består alltid av harde kontanter og i de tilfeller der det er en konflikt, enten fordi arbeidsgiveren nekter å gi erstatning til den oppsagte arbeidstakeren, eller fordi det ikke er enighet om hvor mye penger, Rettferdighet som vil gripe inn i saken og definere til fordel for noen av de mellomliggende partene.

Uansett er det vanlige at hvis vilkårene til arbeidsgiveren ble kjøpt pålitelig, vil rettferdighet alltid herske til fordel for den ansatte fordi kompensasjonen i slike tilfeller er en Ikke sant anskaffet fra den ansatte.

På den annen side må arbeidstakeren varsles om avskjedigelsen minst en måned i forveien, kjent som forhåndsvarsel, i tilfelle manglende overholdelse Med dette vil det bli ansett som en alvorlig feil fra arbeidsgiverens side, og da må han kompenseres med utbetaling av lønnen som skulle ha blitt samlet inn i bortfaller.

Noen som slutter å være av vår aktelse eller noe som ikke lenger er nødvendig eller ikke lenger er nyttig

På den andre siden, når et individ ikke lenger viser seg å være av vår vurdering, det vil si at han mister all vår aktelse fordi han har gjort noe dårlig eller negativt mot oss, er det vanlig for oss å uttrykke det i form av dette ordet.

Nå skal det bemerkes at Vi gjør ikke bare uten mennesker, men også ting, gjenstander, varer.

For eksempel vil en maskin som er blitt foreldet fordi nyere med bedre evner har dukket opp uunngåelig forårsake Vi må dispensere med de gamle og håndtere de nye som gir oss bedre arbeids- eller gjennomføringsforhold. gjøremål.

For tiden, og som en konsekvens av de konstante innovasjonene som skjer innen teknologi, er det ofte at folk dispenserer ofte med personlig bruk, da nyere versjoner stadig kommer ut. oppdatert.

Dispensing er et begrep som presenterer en rekke synonymer, selv om det blant de vi bruker mest løsne og kasti mellomtiden er ordet som er direkte imot det bruk som refererer nettopp til å tilby arbeid til en person.

Problemer i dispensasjon