Konsept i definisjon ABC

Ordet adhocracia er dannet av den latinske setningen ad hoc, som betyr at noe er laget for et bestemt formål, og på den annen side av suffikset cracia, som betyr Myndighetene eller kraft. En bokstavelig definisjon av begrepet vil således anta at begrepet adhocracy refererer til en regjeringsform med et bestemt formål. Imidlertid er denne definisjonen ikke i samsvar med den sanne betydningen av begrepet, siden adhocracy Det har ikke med makt eller regjering å gjøre, men med organisasjonsformen i verden virksomhet.

Former for forretningsorganisasjon

Hvert selskap har en modell eller struktur som arbeidsaktiviteten er organisert fra. Tradisjonelt har selskaper blitt organisert fra to koordinater: en hierarkisk stige og et organisasjonskart der de forskjellige funksjonene er fordelt. Dette innebærer at strukturen til en enhet har en byråkratisk organisatorisk karakter, på en slik måte at byråkratiet forstås som et effektivt og rasjonelt system. Denne generelle modellen har utviklet seg over tid, og alternative måter å strukturere selskaper på er konfigurert: organisering i

læring, små strukturelle enheter, den teamarbeid bølge deltakelse i nettverk. En bestemt måte å organisere selskaper på er adhokrati.

Hovedtrekk i et adhokrati

Et adhokratis viktigste særegenhet er fraværet av vertikalt hierarki

Dette innebærer at det ikke er noen spesifikk avdeling eller faste retningslinjer for å løse problemer. I denne forstand er adokratiske systemer de som tilpasser seg omstendighetene, det vil si at noe blir gjort for et formål (som angitt av ad hoc-setningen).

Adhocracy som forretningsmodell er i motsetning til den tradisjonelle byråkratiske modellen. Målet med dette strategi det er operativ funksjonalitet, det vil si tilpasning til reelle endringer. Med dette er denne organisasjonsvisjonen ment å gi et raskt og operativt svar på alle forhold knyttet til selskapet. På den annen side tillater adokratiets fleksibilitet en større innovasjonså vel som en bedre koordinasjon av medlemmene som utgjør et selskap.

Adhokratiets viktigste svakhet

Det er ikke noe perfekt organisasjonssystem. På denne måten eksperter i organisasjoner forretningsmenn anser at adokratiet har et svakt punkt: fraværet av hierarki. Ettersom de hierarkiske strukturene til et selskap ikke er tydelig og presist etablert når de oppstår de uunngåelige konfliktene i en adokratisk modell er situasjoner med "maktvakuum", siden det er en ekte tvetydighet i forhold til ideen om kommando.

Foto: iStock - Danil Melekhin

Emner i Adhocracy