Definisjon av ansiennitet

I arbeidslivet er det mange faktorer som direkte påvirker arbeidstakere. Blant dem er antikken. I prinsippet refererer dette konseptet til den tiden en ansatt har jobbet i et selskap. Det er imidlertid ikke et enkelt stykke informasjon, siden det er knyttet til mange aspekter: kompensasjon for oppsigelse, muligheten for å be om permisjon, intern forfremmelse, for å beregne arbeidsliv og tilsvarende innkreving av pensjonen, etc.

Til margin av disse seksjonene er arbeidstakeren til en arbeider knyttet til hans erfaring i en viss sektor.

I arbeidslovgivningen i de fleste land er ansiennitet en rettighet

- Når en arbeider allerede har passert den første prøveperioden, ansettes han normalt for en viss periode, og senere blir arbeidstakeren permanent. Ansiennitet begynner å telles fra den første kontrakten.

- Hvis en arbeider trenger permisjon for å ivareta visse forhold (for eksempel å ta vare på et sykt familiemedlem), er det nødvendig at de har et minimum akkumulert ansiennitet.

- Hvis et selskap skifter eier, har det forpliktelse å opprettholde arbeidstidenes erfaring, så vel som resten av de ervervede rettighetene.

- Hvis det er noe grunnen til, et selskap ikke anerkjenner historien til en arbeidstaker, kan han kreve for domstolene. Man må huske på at antall arbeidsdager er avgjørende for beregningen av pensjonen når pensjoneringstidspunktet kommer.

- I de fleste bedrifter er ansiennitetstidene til arbeidere forbundet med en økning i lønn (begrepet ansiennitet telles vanligvis på tre år, og i hver av dem er det en økning av lønn).

- I noen land er dette aspektet avgjørende for tilgang til offentlige helsetjenester, mens det i andre er det Ikke sant til dem fra begynnelsen av arbeidsforholdet. Uansett må beregningen være detaljert i år, måneder og dager.

Arbeidsansiennitet og oppsigelse av en arbeider

Som et generelt kriterium, i Arbeidslovgivning arbeidstakers kompensasjon vurderes når de blir permittert. I disse tilfellene må de ansatte som akkumulerer mange års arbeid, motta mer penger enn de med færre akkumulerte år. Denne omstendigheten betyr at mange arbeidsgivere ikke kan si opp de ansatte med lang tid i organisasjonen, da dette vil innebære et betydelig utlegg av penger.

Bilder: Fotolia - YakobchukOlena / Luismolinero