Definisjon av arbeidsforhold

I henhold til alle eksisterende definisjoner, arbeid er målet for menneskers innsats.
Selv om den dominerende form for arbeid først var slaveri, tvangsarbeid der en mann dominerer en annen og hindrer ham i å ta avgjørelser fritt, over tid, nærmere bestemt fra det nittende århundre, dette Arbeidets modalitet ble redusert og erklært som ulovlig, og ble den formen av lønnet arbeid som den dominerende i hele verden. verden; Denne nye oppfatningen forteller oss at et individ utfører en viss produktiv aktivitet som han vil motta lønn for.

Faktorer som betinger arbeidsaktivitet: godtgjørelse, sikkerhet, hygiene, insentiver, tidsplaner

Så alt dette utvikling det ble ledsaget av utviklingen av en rekke rettigheter og forpliktelser fra både arbeidsgiver og arbeidstaker.
Blant alt dette ville samtalene oppstå arbeidsforhold, som er et tverrfaglig område nært knyttet til sikkerhet, den livskvalitet og helse på jobben.

Enhver arbeidsaktivitet er gjenstand for forskjellige faktorer

og beredskaper utgjør summen av disse det som kalles arbeidsforhold. Utvilsomt er den avgjørende faktoren i en jobb lønnen som arbeidstakeren mottar i bytte mot arbeidshensynet som blir gitt til arbeidsgiveren. Til den faste lønnen som mottas hver måned eller hver fjortende dag, legges de til i noen tilfeller Tillegg som overtid, bonusen, bonusen for å utføre spesielle oppgaver, blant andre.

Vanligvis tilbyr ledende selskaper i deres sektor gode lønn til sine ansatte for å motvirke mulige fristelser fra selskapet. kompetanse som gir høyere lønn og andre bedre forventede forhold. Misjonen må være å holde den gode medarbeideren over alt annet, for ellers vil misnøyen hans føre ham til å søke nye horisonter eller også å være uproduktiv.

Andre viktige faktorer som følger med lønnen, er sikkerhet og hygiene på arbeidsplasser. Som en konsekvens av manglene på disse feltene og viktigheten disse har for å skape et sunt og trygt arbeidsmiljø, har de vært innlemmet nye regler som nettopp har som mål å regulere disse to aspektene så relevante, slik at arbeidstakere jobber med helsegarantier.

Områder er utviklet som nøyaktig håndterer å sikre begge problemene, og vi må si at kontrollene må være uttømmende og i tilfelle mangel I denne forstand bør selskapet sanksjoneres hvis det ikke overholder det faktum å gi sine ansatte maksimal sikkerhet og hygiene i utførelsen av sine oppgaver. funksjoner.

Selv om sykdom er en sak som ligger i den menneskelige natur, er vi absolutt nært beslektet med farer: stoffer, materialer, maskiner og tvungne fysiske krav som virkelig kan sette oss fra et øyeblikk til et annet og uten advarsler, på kanten av vanskelige og kompliserte situasjoner for våre Helse.

Oppfyllelsen av en tidsplan, fritid som en arbeider må ha og insentivene, de økonomiske og de som har å gjøre med forfremmelser og kampanjer i selskapet, er andre aspekter som spiller en relevant rolle i forholdene arbeid.

Likeledes vil disse også omfatte de som har å gjøre med kontrakter, arbeidstid som de blir utsatt for, type oppgave, fordeling av det samme, dobler reiser. Alle disse aspektene, i tillegg til de som er nevnt tidligere: utstyr, fasiliteter, produkter og andre, har mye å gjøre med kvalitet liv og helse til ansatte.

Viktigheten av kontroll

Normalt har store selskaper tilsyn som utfører inspeksjoner i arbeidstiden for å verifisere at ovennevnte vilkår er oppfylt i alle henseender. For deres del, fagforeningene og normativ dagens arbeidsstyrke må også være oppmerksom på disse spørsmålene og med tanke på lovlighet av hver ansatt.

Temaer i arbeidsforhold