Definisjon av organisasjonskultur

Det refererer til begrepene kultur organisatoriske til opplevelser, tro og verdier, både de som angår hver person og de kulturelle, fra en bestemt organisasjon.

Verdiene som er definert, foreslått, promotert og respektert i en organisasjon er faktisk tro og ideer om typen mål og den mest hensiktsmessige måten de skal være på oppnådd. Alle disse verdiene utgjør og står også som en slags manual eller veiledning når man beveger seg innenfor en bestemt organisasjon, siden de bestemme den mest hensiktsmessige oppførselen som skal observeres av arbeidstakerne i en organisasjon i en bestemt situasjon og også med hensyn til forhold e interaksjon det burde være blant dem som medlemmer av det samme for å bidra til dets utvikling og vekst og ikke til ødeleggelse eller forverring i verste fall.

Selv om toppledere eller toppledere i en organisasjon kan bestemme vilkårlig, på grunn av makten de utøver, kulturen organisasjonsnivå for organisasjonen de leder, vil det ikke være en enkel, enkel eller standard oppgave i det hele tatt, siden den ikke vil veie bare den spesielle historien til organisasjonen de leder, men også beslutningene som er tatt i denne forbindelse vil veie tungt. foreslått e

avgift tidligere og at de selvfølgelig fortsatt er forankret i det.

Hovedsakelig er organisasjonskulturen til en organisasjon preget av sin karakter symbolsk, dette innebærer at det vil være immaterielt og umulig å berøre for noen av medlemmene, men dets manifestasjoner, det vil si atferdene hvis de er håndgripelige, observerbare, så vil disse tillate oss å observere den, beskrive den, blant andre problemer.

Og å gå tilbake til det symbolske er fordi en serie av tradisjoner og symboler er det som vil lede og modulere oppførselen til de som har jobbet lenge og hardt i den og også av de som nettopp har sluttet seg til den, og i spesielle tilfeller av sistnevnte, observasjon av de med lang bane det vil være litt som vil fortelle dem hvordan de skal handle og svare på visse situasjoner som oppstår kort tid etter integrering.

Alle disse symbolske elementene dukker opp og forekommer på alle nivåer i en organisasjon, det vil si fra høyeste til høyeste nivå. nivåer som betraktes som lavere, og det vil være disse som vil markere identifikasjonene med visse grupper og undergrupper, samt inneslutningene og unntak.

Åpenbart vil organisasjonskulturen til en organisasjon direkte påvirke hvert av medlemmene, spesielt med hensyn til valg og tiltrekning mot det, betyr dette at jo større identifikasjon av et medlem av det samme med kulturen som pålegges og fremmes i det, desto lavere omsetningshastighet eller oppgivelse som vil bli gitt.

Temaer for organisasjonskultur