Definisjon av ungdomsgaranti

Unge mennesker mellom 16 og 30 år i de fleste land har vanskelig for å komme inn i arbeidslivet normalt. I møte med denne situasjonen har det blitt lansert offentlige programmer som har som mål å legge til rette for unges tilgang til arbeid. Denne typen program får det generiske navnet ungdomsgaranti.

Hvert land har vanligvis sin egen ungdomsgarantimodell, siden ungdommens situasjon ikke er den samme i et nordisk land, i Spania eller i Bolivia. Disse programmene er ikke ment for alle unge mennesker, men for de som er mest vanskeligstilte av økonomiske eller sosiale årsaker. Ungdomsgarantiprogrammer anses å være inspirert av prinsippet om likestilling av muligheter. Det er tydelig at en ung mann som bor i et urolig nabolag og med foreldrene sine arbeidsledige, ikke har de samme mulighetene som andre til å finne en jobb. På denne måten kalles de ungdomsgarantiprogrammer fordi handlingene som utføres har ambisjon om å garantere de samme mulighetene for alle ungdommer.

Generelle aspekter av ungdomsgarantiprogrammer

Hovedaksjonen som fremmes i disse programmene er opplæring av unge mennesker til å få jobb. For å gjøre dette blir de brukt ressurser offentlig som normalt forvaltes av et statlig organ (hovedsakelig treningssentre).

Ungdomsgarantiprogrammer fungerer som en ny sjanse mekanisme. Med andre ord, når utdanningssystem Ordinary har ikke lykkes med å integrere alle unge mennesker, de som er utenfor systemet får et alternativ, en ny sjanse.

Arbeidsledighet blant unge mennesker er et problem for berørte individer, men også for samfunnet som helhet

Situasjonene til ulikhet De er veldig forskjellige og profilene til de unge som er involvert i dem også. Det er unge mennesker i en prekær situasjon av grunner til uførhet, for ugunstige familiesituasjoner, for å bo i landlige områder, for å ha begått en forbrytelse eller for å tilhøre en etnisk minoritet. Siden situasjonen kan være så heterogen, prøver ungdomsgarantiprogrammer å svare på forskjellige profiler.

En av de karakteristiske handlingene til disse programmene består i å gjennomføre praksisplasser i noen selskaper. De administrasjon og bedrifter når en avtale slik at unge mennesker med vanskeligheter kan lære seg et yrke og tilegne seg praktisk opplæring i næringslivet.

Denne typen handlinger kan være nyttige for de tre involverte partene: den unge har en jobbmulighet, administrasjonen overholder den forpliktelse å integrere den unge i samfunnet og selskapet som samarbeider med administrasjonen styrker dermed deres sosial ansvarlighet som en enhet, den velkjente ansvar sosial virksomhet.

Bilder: iStock - tomazl / South_agency