Konsept i definisjon ABC

Bruk av ordet

Et selskap, virksomhet, handel, vil alltid kreve en administrasjon som får dem til å gå, det vil si en klesalgsselskap vil avhenge av klesalg det gjør for å tjene utbytte, men også Det vil være ekstremt viktig at du har tilstrekkelig, sammenhengende og balansert ledelse slik at denne virksomheten er tilfredsstillende og genererer kostnadseffektivitet.

På den annen side er det problemer, problemer som på grunn av deres kompleksitet eller relevans krever fullføring av en serie prosedyrer som skal løses. Og dette blir også ofte referert til som ledelse.
Gjennom en ledelse vil forskjellige prosedyrer og prosedyrer gjennomføres, noe som vil føre til oppnåelse av et bestemt mål, en virksomhet eller et ønske som har vært i røret lenge, som de sier populært.

Også og sammen med dette vil det i en ledelse være nødvendig å lede, styre, ordne, organisere og bestille for å nå de foreslåtte målene.

Av det som er sagt følger det at ledelse er en oppgave som vil kreve mye bevissthet, innsats, ressurser og god vilje for å bli utført tilfredsstillende.

En ledelse kan da være orientert om å løse et spesifikt problem, for å spesifisere et prosjekt, et ønske, men det kan også referere til retningen og administrasjonen som er utført i et selskap, en organisasjon, en virksomhet og til og med på myndighetsnivå, er det vanlig at oppgaven som utføres av regjeringen i et bestemt land også er kjent som ledelse.

Ledelse omsatt i praksis

Ledelse kan materialiseres i ulike områder og sammenhenger, mens vi kan finne oss i forskjellige typer ledelse, avhengig av konteksten den er utviklet i, dette er hvordan sosial ledelse, prosjektledelse, kunnskapsforvaltning og miljøledelse.

De Sosial ledelse, er en som tar for seg å bygge ulike rom for sosial interaksjon og overvinne av disse problemene eller hindringene som oppstår i samfunnene og som forhindrer at noen grupper fungerer normalt og eksisterer. Der det er fattigdom, mangel på utdanning Det er viktig at hånden til sosial ledelse dukker opp, som vil ta seg av å praktisere noen policyer som oversettes til inkludering og muligheter for de fattige. Ta dem nærmere muligheten for et hjem, en jobb og å gå på skole slik at de kan få de samme mulighetene for fremgang som resten av individene inkludert.

På den annen side vil prosjektledelse ha ansvar for å administrere og organisere ressurser med det klare målet som kan være fullføre alt arbeidet som et prosjekt krever innen den planlagte tiden og med tilgjengelige ressurser, ikke mer og ikke mindre.

For sin del er den Kunnskapsforvaltning, et spørsmål bredt spredt på organisasjonsnivå for organisasjoner, siden det vil håndtere overføring av presis kunnskap og erfaring mellom medlemmene som utgjør organisasjon. På denne måten vil kunnskap vise seg å være en ressurs tilgjengelig for alle komponentene og ikke bare for noen få.

Mange ganger går den typiske konkurransen som oppstår på arbeidsplassen mot dette punktet har å gjøre med overføring av kunnskap og erfaring i å utføre visse gjøremål. Noen arbeidere er redde for å fortelle eller lære andre kolleger hva de vet av frykt for å miste stillingen eller hensynet. Og det er nettopp dette dette området må jobbe med, for å sikre at ingen har denne følelsen.

Og til slutt Miljøledelse, en så avgjørende oppgave på tidspunktet for livet, siden det refererer til settet med prosedyrer dedikert til styring av miljøsystemet basert på bærekraftig utvikling. Gjennom dette vil alle disse aktivitetene som er rettet mot å gi et samfunn best mulig livskvalitet bli organisert.
Miljøledelse vil ikke bare kunne håndtere bevaring av miljø, og dermed ta vare på dem organismer og naturlig vegetasjon, helsen til ressurser som luft, vann, jord, men også bør utforme forholdene som bidrar til økonomisk utvikling og sosial utvikling av befolkning.