Definisjon av emosjonell ledelse
Miscellanea / / July 04, 2021
Av Maite Nicuesa, i april. 2015
Det finnes forskjellige typer intelligens. De emosjonell intelligens viser ferdighet av en person å kjenne seg selv, kontrollere humøret, ha en effektiv styring av sitt følelser å kunne leve med større ro.
Denne selvkunnskapen er også grunnlaget for å forbedre positive personlige forhold. Konseptet for følelsesmessig styring viser evnen til de menneskene som mestrer følelsene sine og ikke slaver, det vil si De lever ikke betinget av impulser fra hvert øyeblikk, men gjennom sin egen kunnskap forstår de seg selv bedre dem selv.
Kontroll av følelser
Emosjonell ledelse er ikke medfødt, men kan læres gjennom hele livet. Det handler om en læring som inkluderer ferdigheter like viktige som å forstå, kontrollere og modifisere følelser og egne følelser, men også, det lar oss bedre forstå hvordan en annen person har det.
Denne følelsesmessige ledelsen er nødvendig for å dykke ned i et følelsesmessig univers som er fullt av veldig følelser og følelser. varierte som misunnelse, sinne, harme, lidelse, håp, sinne, sjelefred, ro, glede...
Riktig håndtering av følelser gir livskvalitet fordi dette innebærer at en person er i stand til å regulere sinne som han føler i sinne. En annen mulig situasjon er at du ikke nyter din egen smerte.
Finn balansen mellom tanker og følelser
Emosjonell ledelse hjelper oss å forstå at vi ikke er passive agenter før våre egne stater følelsesmessig, men vi har alltid holdningen til å gjøre noe med det når vi føler det på en måte fast bestemt.
Følelser spiller en grunnleggende rolle i det personlige livet. Derfor er det så viktig å vurdere den emosjonelle faktoren og ikke bare den rasjonelle for å harmonisere begge planene i jakten på Balansere av et lykkelig liv. En følelsesmessig håndtering som er nødvendig i veldig forskjellige områder av livet: personlig liv, forretningskontekst, personlige relasjoner (partner, venner, familie), dating og forholdet til deg selv.
Det handler ikke om å vurdere tenkte rasjonell som en sekundær faktor, men å sette balansen i nødvendig likevekt fordi under Mye av den historiske perioden fornuftens verdi ble hyllet til skade for kunnskapen affektiv.
Temaer i emosjonell ledelse