Definisjon av interne forskrifter

EN regulering Internt er et reguleringssystem som en gruppe mennesker er organisert gjennom (en kulturforening, en politisk parti, et selskap, en sportsklubb eller andre).

Hva regel Generelt er hver menneskelig gruppe underlagt eksterne regler og normer, som er pålagt av en høyere enhet (for eksempel etablerer staten lover som senere blir oversatt til forskrifter betong). Imidlertid er hver gruppe organisert i henhold til sine egne kriterier og interesser, og i denne forstand er det nødvendig å etablere interne regler for å garantere godt fungerer av en enhet.

Generelle egenskaper

Hver intern regulering har en grunnleggende generell ide: det er regler som må følges. Det viktige er at disse reglene er tilstrekkelige, verken for strenge eller for tillatende.

Så det der effektivitet i oppfyllelsen er det nødvendig at reglene er kjent av alle medlemmene som er en del av et kollektiv. På den annen side må de være tydelige og uten noen form for tvetydighet. Det er også veldig praktisk at reglene oppdateres og tilpasses nye forhold. Et annet viktig aspekt er disiplinærregimet, det vil si settet med sanksjoner som pålegges når det er brudd på det interne regelverket.

Internt regelverk i et selskap

Mange selskaper har sine egne regler. Det er logisk at dette skal være tilfelle, siden man på denne måten unngår konflikter og vedtar generelle kriterier som gjør det vanskelig å ta vilkårlige og potensielt urettferdige avgjørelser.

Det kan sies at en intern regulering i forretningsmiljøet etablerer "spillereglene" til arbeid, det vil si hva som kan og ikke kan gjøres, samt begrensningene for visse handlinger og prosedyrer passende.

Normalt presenteres forskriftsbestemmelser i artikler som er gruppert i forskjellige emner (om punktualitet, over tid, oppførsel, klær, straffer osv.).

Med samtykke og støtte fra alle parter

For at en intern forskrift ikke skal ligge på "vått papir", er det nødvendig at den blir signert av de ansatte og videre alt, brukes normalt og rettferdig, siden en forskrift skal være den samme for alle og uten noen unntak. Til slutt er det veldig praktisk at reguleringsdokumentet er avtalt av de ansatte og arbeidsgiveren. På denne måten vil det forstås at det ikke er et innfall eller at det har en sanksjonsmessig eller undertrykkende intensjon, men at reguleringen følger for et legitimt formål: at arbeidsaktiviteten foregår med færrest mulig hendelser og under optimale arbeidsforhold. jobb.