Definisjon av arbeidsreform

Konseptet som vi skal behandle nedenfor har en bruk unntatt i arbeidssfære og den består av to termer.

Lovgivningsinitiativ som søker å modifisere noen aspekter som regulerer arbeidsforhold, for å gi fleksibilitet til markedet, og for arbeidsgivere å skape flere jobber

Det kalles reform til handlingen og resultatet av reformering, for så vidt denne handlingen innebærer gjøre om, endre eller endre noe, en oppførsel, et problem, blant andre.

I mellomtiden begrepet arbeid brukes til å betegne alt den slektningen eller riktig til jobben, spesielt det som gjelder juridiske og økonomiske spørsmål.

Arbeidsreformen består altså av en program som er spesielt rettet mot å skape nye jobber, eller som også kan innebære modifisering av noen aspekter som ligger i lov arbeid for forskjellige formål: øke produktivitet, lavere kostnader, blant annet, og som kan ha en positiv eller negativ innvirkning på arbeidsmarkedet avhengig av varene som skal reformeres..

Det ideelle og positive oppdraget med denne reformen er å favorisere etableringen av nye arbeidsplasser gjennom lovendringer som favoriserer selskaper slik at de med utgangspunkt i muligheten for å redusere kostnader og ha færre risikoer, oppmuntre dem til å ansette flere arbeidere enn i en annen sammenheng, det vil si uten disse reformene, vil det ikke ville gjort.

Parlament eller Kongress er det organet som er bemyndiget til å gjennomføre nevnte reform

Måten å gjøre dette oppdraget effektivt på er lovgivende, det vil si å innføre modifikasjoner i dette aspektet i en nasjon de deltakelse av lovgivende organ som er den som har ansvaret for å sanksjonere reglene og lovene

I parlamentet foregår diskusjonen mellom lovgiverne, og hvis det er enighet og flertall, vil det gå videre til modifikasjonen.

Nå er det normalt utøvende makt av en nasjon som, basert på observasjon av den økonomiske, sosiale og arbeidssituasjonen i landet, og behovet for å generere reformer i arbeidsfeltet, promoterer prosjekter og installerer dem i Kongressen eller parlamentet for debatt, siden som vi sa, bare der Du vil finne en gratis måte å godkjenne, eller hvis ikke, vil det bli stilt spørsmålstegn og gjennomgått, og hvis det er aktuelt, vil det bli gjort rettelser i forslag.

For eksempel, for å starte opprettelsen av nye arbeidsplasser, vil det være nødvendig å introdusere i Arbeidslovgivning nye alternativer når det gjelder å ansette ansatte.

For eksempel er det at arbeidsreformen materialiseres i en lov som en gang sanksjoneres må kunngjøres og reguleres av de kompetente organene i disse aspektene.

Job ustabilitet, søppelkontrakter og permitteringer, noen problemer som er foreslått løst

Det skal bemerkes at det i mange land har blitt innført en reform i arbeidssaker med den hensikt å løse noen av de viktigste Kontekstkomplikasjoner som: ustabil jobb i noen sektorer, manglende tilgang til arbeidssystemet de yngre sektorene har hatt av befolkningerstatte midlertidige kontrakter eller søppel for ubestemte, og at oppsigelse er en siste utvei for blant annet selskapet.

Utvilsomt vil anvendelsen av disse fordelene være til fordel for konkurranse, produksjon, en økning i gjennomsnittslønn, investeringer, blant annet på arbeidsplassen.

Når reformen straffer arbeidstakere og belønner arbeidsgivere

Men vi kan ikke se bort fra at det er en annen side av mynten i denne saken, og i noen land som har gjennomført arbeidsreformer, var målene verken progressive eller De tenkte på arbeidstakernes velvære, men bare fordelene til arbeidsgivere, og så endte de med å gjøre arbeidssituasjonen til mange prekær. arbeidere.

Å ta hensyn til denne situasjonen er at når en regjering reiser behovet for en arbeidsreform, oppstår mistanker, tvil og hopper stemmene mot hvis det blir oppdaget at det ikke søker å forbedre forholdene til arbeidstakere og foreslår det motsatte.

Det er fagforeningene som gir de første advarslene til regjeringene, og demonstrerer mot reformene gjennom av streik og demonstrasjoner i offentlige rom eller symbolske steder, for eksempel departementene til jobb.

Dessverre er det mange regjeringer som fremmer arbeidsreformer for å favorisere forretningsgrupper, og som ikke gjør det for til fordel for arbeiderne, skjuler de seg bak det antatte formålet å skaffe dem også noen økonomisk gjengjeldelse eller politikk fra det mektige næringslivet.

Temaer innen arbeidsreform