Definisjon av menneskelige ressurser

Et selskap består av mennesker. Av denne grunn avdelingen for ressurser Human Resources (HR) består av fagpersoner som har som mål å konstruktivt håndtere denne talentverdien, og programmere utvalgsprosessene i selskapet.

For eksempel når det er nødvendig å publisere et tilbud på jobb i et nettbrett på nettet, tidligere team HR har analysert ferdighetene som trengs for å fylle denne stillingen.

Talentledelse i selskapet

Det vil si at den gjør en analyse av hva som er profil av den ideelle kandidaten og hvilke krav som må oppfylles for å søke stillingen. Likeledes spesifiserer personalavdelingen hvilke som er de beste utvalgstestene, for eksempel intervju ansikt til ansikt arbeid, telefontest, gruppeintervju, psykoteknisk test... Trender i denne spesialiseringen utvikler seg også.

For tiden prioriterer for eksempel mange selskaper bruk av blind CV som en nødvendig formel for å konvertere talent til en rettferdig vare, og unngå enhver form for diskriminering etter kjønn eller alder.

På samme måte planlegger det kurs av opplæring for arbeidere, kurs rettet mot å utstyre fagfolk med nye ferdigheter slik at de kan utvikle nye oppgaver.

På den annen side kan du også studere en mulig stillingsendring hos en av arbeiderne for å innta en stilling som er større ansvar. Det vil si at det også kjemper slik at ansatte kan være glade i jobben ved å gjøre den jobben de er best kvalifisert for.

Det motiverer også arbeidstakere gjennom effektiv praksis som insentivreiser, planer etterarbeid, arbeidsmøter og tiltak som gjør det mulig å beholde talentet til de beste fagpersonene gjennom investering i lykke.

Tiltak som skal brukes i selskapet

Dette området kan ta beslutninger for å fremme arbeidstakere. For eksempel ved å tilby coaching- eller mentortjenester til ansatte. Kort sagt, denne avdelingen forvalter menneskelige ressurser i selskapet som sin beste kapital. Selv om det i denne delen også er mindre hyggelige oppgaver, for eksempel å håndtere permitteringer.

Mange psykologer jobber innen HR-ledelse på grunn av deres kunnskap om menneskelig atferd og sinn. Noen selskaper bestemmer seg for å outsource menneskelige ressurser ved å ansette et konsulentfirma.