Konsept i definisjon ABC

En belønning er handlingen som et produkt eller en tjeneste betales for. Denne handlingen skjer normalt i forhold til Økonomisk aktivitet, spesielt med lønn til en arbeider, som tilsvarer lønnen hans.

En figur påvirket av avgjørende faktorer

Selv om godtgjørelse og lønn er synonyme begreper, må man huske på at vi i begge tilfeller snakker om et veldig generelt konsept. I praksis, godtgjørelse av en arbeider er mye mer kompleks, siden det er en hel serie konsepter som griper inn i den (hvis beløpet er netto eller brutto, lønnsbånd eller tilsvarende profesjonell kategori, skatter eller avgifter relatert, etc).

Ideen om godtgjørelse innebærer en forhåndsavtale mellom to parter: den ene som betaler den avtalte godtgjørelsen (vanligvis et beløp) og den andre som mottar den. På den annen side er det en annen viktig sak i denne handlingen: Utveksling av en ting for en annen. Hva regel Generelt er det en del av kompensasjonen som gir tid, krefter og ferdighet og en annen part som til gjengjeld tilbyr pengene sine.

Til tross for at penger er det hyppigste middelet i økonomiske relasjoner, og derfor er det ikke alltid tilfellet i gjengjeldelsen. Faktisk er en drikkepenger en form for gjengjeldelse og kan gjøres gjennom en personlig tjeneste eller gave. Noe lignende skjer med en belønning eller en bonus.

Naturalytelse

Når det gjelder å gi lønn, er det mulig å supplere de avtalte pengene med et annet element, naturalytelse. Den består i å belønne en arbeider med en tjeneste, en god av forbruk eller a Ikke sant. La oss ta et konkret eksempel. Et selskap finansierer kurs for arbeidstakere som ikke trenger å betale noe beløp for dem. Kurset er en naturalytelse, og det er en veldig utbredt godtgjørelse.

Godtgjørelse i natura er et lønnstillegg, en måte å belønne arbeidstakeren gjennom noe annet enn penger, men som har en økonomisk verdi. Denne mekanismen gir en rekke fordeler. For arbeidsgiveren er det en måte å holde arbeideren fornøyd og lojalitet. Videre, fra et skattemessig synspunkt, har dette systemet en rekke positive aspekter. På den annen side mottar arbeideren en kompensasjon som du bør betale for under andre omstendigheter (noen selskaper tilbyr lån med en fordelaktig rente og dermed får den ansatte bedre betingelser).

Fleksibel lønn

Arbeidsverdenen er i en prosess med permanent endring, og denne virkeligheten påvirker begrepet godtgjørelse. Tradisjonelt er det mottatte beløpet blitt løst, og lønnsøkningen skjer basert på prisveksten og pakten mellom arbeidsgivere og arbeidstakere (tariffavtalen). I noen land er det imidlertid ganske vanlig at godtgjørelsen er fleksibel, det vil si med en fast og stabil del og en annen del som avhenger av produktivitet av arbeideren. Denne variabelen introduserer et nytt element i arbeidsforhold: høyere produktivitet, høyere lønn.