Konsept i definisjon ABC

Ordet avskjedigelse brukes ofte til å referere til bortvisning eller fjerning av en person fra arbeidslivet. Kunngjøringen om nedleggelse av selskapet ble ledsaget av oppsigelse av førti ansatte.

AvskjedigeI mellomtiden er det det formelle navnet som handlingen er utpekt gjennom en arbeidsgiver ensidig avslutter ansettelsen av en ansatt.

De Ikke sant sammenlignet, som disiplin Studie av Ikke sant som er basert på sammenligningen av de forskjellige løsningene som tilbys av de forskjellige rettssystemene for I samme tilfeller presenterer den oss for tre systemer som en kontrakt på jobb: gratis avskjedigelse (arbeidsgiveren står fritt til å si opp arbeideren når han anser det hensiktsmessig, selv uten å ta opp en spesifikk sak), regulert oppsigelse (Arbeidsgiveren har litt frihet til å si opp en ansatt, og hvis han gjør det, må han følge noen juridiske plikter som garanterer arbeidstakerens rettigheter, slik er saken om løsning av årsaken, tilsvarende varsler, fremleggelse av bevis for betaling av forpliktelser, blant andre. Dette er det mest brukte systemet over hele verden) e

arbeid immobilitet (arbeidstakeren kan ikke sparkes, kontrakten avsluttes hvis den ansatte trekker seg eller av andre grunner av makt Major, som selskapets konkurs eller den ansattes død; I dette systemet er oppsigelse veldig tungvint, noe som viser seg å være umulig, det er et regime av offentlig forvaltning, er det sjeldnere å se det i administrasjon privat).

I mellomtiden viser virkningen av oppsigelsen seg å være tre: oppsigelse fra (er beskyttet av en årsak som lov tenker og blir da ansett som tilstrekkelig til å gjennomføre det), Urettferdig avslag (Det er en oppsigelse uten grunn, eller det er ikke tenkt ved lov) og ugyldig oppsigelse (i noen lover, visse årsaker til oppsigelse, som for eksempel svangerskap, viser seg å være null).

Formelle oppsigelseskrav inkluderer: oppsigelsesbrevet, som er en skriftlig kommunikasjon der den ansatte blir informert om viljen til å dispensere med sine tjenester, samt dato og årsak. Og legge merke til, i noen deler av verden, er det det forpliktelse, for å gi virkning til oppsigelsen, å ha gitt den ansatte en betydelig varsel om at jobben hans vil bli dispensert.

Også kalt oppsigelse er kompensasjon at en arbeidstaker får betalt når han får sparken.

Problemer i oppsigelse