Definisjon av personalvalg

Det aktuelle konseptet er mye brukt på arbeidsplassen for å utpeke selskapet eller område eller avdeling i et selskap som utelukkende arbeider med valg av personell og deres etterfølgende ansettelse, etter at den er valgt blant kandidatene til de ledige stillingene, eller de nye stillingene.

Område i et selskap eller selskap som er utelukkende dedikert til valg av personell for å fylle ledige stillinger

Det skal bemerkes at dette valget bare kan brukes av et individ, eller av et kontor som består av flere fagpersoner, generelt, dette avhenger av størrelsen på selskapet, for eksempel har store selskaper vanligvis denne typen områder, eller delegerer også dette arbeidet til selskaper som er spesialister på dette hjemmelekser.

Denne siste situasjonen er altså den vanligste i store og viktige selskaper som har en bevegelse av faste ansatte og krever i tilfelle en avdeling som hele tiden jobber i denne forbindelse.

Kontakter ved kunngjøringer i grafisk presse eller på internett

I mellomtiden, i de tilfellene selskapet er mindre, blir kunngjøringer med kravene vanligvis publisert gjennom pressen. kurve, i populære rubrikkannonser, skjønt, med økningen av Internett, må vi si at disse har blitt noe foreldet, og så mye av denne prosessen har flyttet til internett, der forskjellige nettsider tilbyr tjenesten til publisering av stillingsmeldinger, pluss den tilsvarende kontakten, slik at søkeren kan kontakte direkte med selskapet som leter etter en profil som din.

På den annen side har disse sidene muligheten til å registrere personlige data og læreplaner for å motta varsler om søk knyttet til profilen din i tide.

I mellomtiden, som angitt ovenfor, er hovedattribusjonen som området menneskelige ressurser eller personen som er dedikert til det, er personellvalget.

Hvordan er utvelgelsesprosessen

Valg av personell Det er den handlingen, aktiviteten, som avdelingen for ressurser menneskerettigheter og som består i å velge, etter visse parametere og betingelser, de mest egnede menneskene til å innta en stilling eller en ledig stilling i et selskap.

I noen tilfeller, i tillegg til kravene som søkere til en stilling må oppfylle, kan det skje at fagpersoner dedikert til valg av personell har ansvaret for å gi opplæring eller utdanning i noen aspekter til disse.

Men selvfølgelig er det et skritt før dette, og det er utvelgelsen av en rekke søkere for å avgjøre hvem av dem som er best.

I disse dager er det vanlig at arbeidssøkere sender et CV til arbeidsbyråer eller til selskaper direkte, til disse rekrutteringsavdelingene personlig.

De som er ansvarlige for området arkiverer CVene de får basert på profesjonell aktivitet osv. Mens, når en læreplanen vil bli gjennomgått for å kunne sitere søkerne som oppfyller de beste vilkår for stillingen okkupere.

Derfor er det viktig at denne læreplanen tydelig angir studiene som er gjennomført, enten universitet, kurs, språk, spesielle ferdigheter, profesjonell erfaring, personlige kontaktdetaljer og et fotografi personlig.

For å vite sikkert om en person kan innta en stilling eller en ledig stilling, bruker personellet som har ansvaret for valg av personell forskjellige instrumenter og metoder, Blant dem som skiller seg ut: personlige intervjuer, kunnskapstesting på visse grunnleggende aspekter gjennom konkret praksis og eksamen, for eksempel: ledelse av databehandling, språk, psykologiske tester, blant andre.

Færdighets-, kunnskaps- og psykologiske tester

Når en søker sier å håndtere denne eller den kunnskapen, Fitness Du må godkjenne det, hvis det blir forespurt, for eksempel hvis jobben krever som en tilstand uten likeverd at du vet hvordan du skal snakke portugisisk, vil søkeren sikkert bli utsatt for en test i denne forbindelse for å verifisere at han faktisk er det kjøre.

Det psykologiske ved en ansatt er like viktig som hans egnethet, for selv om han presterer veldig god sin rolle, hvis den ansatte er fiendtlig mot sine kolleger, vil det uunngåelig generere uenighet og dårlig vær arbeidskraft som i det lange løp vil ende opp med å påvirke selskapets ytelse.

Hovedmålet når du skal velge personell i et selskap er at de er mest ideell som mulig i det du får i oppdrag å gjøre for å maksimere ytelsen til virksomhet.

Bare gjennom fagpersoner, kvalifiserte medarbeidere, vil et selskap være i stand til å ta av og bli et målestokk innen sitt felt.

Temaer i rekruttering