Konsept i definisjon ABC

Kapasitet som en person har og som han er i stand til å påvirke sin tilhørsgruppe

Begrepet Ledelse refererer til den kapasiteten en person har og som den er i stand til. å påvirke deres tilhørighetsgruppe, eller et bestemt publikum som de uttrykker seg for og lede deres beskjed. Ledersituasjonen innebærer å påvirke andres tro, verdier og handlinger og også støtte dem til å jobbe med entusiasme for å oppnå de felles målene for gruppen som de hører hjemme.

De som har lederrollen i en gruppe eller sektor vil skille seg ut fra resten av sine jevnaldrende fordi de er i stand til å ta de mest riktige og praktiske avgjørelsene for saken, og som vil tillate dem å nå det felles målet.

Det vil si at ledelse lar oss se utover det overfladiske, det er å ha en visjon utover det som er synlig, og det er nettopp denne egenskapen som lar oss utøve ledelse i alle ambisjon.

Utøve den utøvende funksjonen i et prosjekt effektivt

Ledelse er evnen til makt ta initiativ i alle spørsmål, styre, innkalle, fremme, motivere, stimulere og evaluere en gruppe eller et team, som formelt sett vil være utøvende virksomhet i et prosjekt på en effektiv og effektiv måte, enten det tilsvarer et selskaps personlige eller ledelsesmessige eller institusjonelle omfang organisasjon

.

Grunnleggende forhold for å utøve ledelse: evne til å overtale, til å påvirke andre og karisma

Hver gang det er ledelse vil det være en leder, som vil være den personen som ansvar av oppgaven med å påvirke og motivere gruppen eller dens tilhengere. Selv om det er flere betingelser som en leder må oppfylle for å oppta den privilegerte stillingen i en gruppe eller en organisasjon, er evnen til å overtalelse, av innflytelse på andre og deres karisma vil bli betraktet som de avgjørende variablene når det gjelder å oppnå målet om innflytelse.

Typer ledelse

eksistere ulike typer ledelseI mellomtiden vil de bli bestemt av tre saker, på den ene siden av formaliteten i deres valg, på den andre, av forholdet som er etablert mellom lederen og tilhengerne, og av hvilken type innflytelse lederen har over dem til hvem kommando.

For formaliteten du velger, vil vi møte formell ledelse (forhåndsinnstilt av organisasjonen) og uformell ledelse (dukker opp i gruppen).

I følge det andre spørsmålet vil vi finne følgende typer: diktatorledelse (makt hans ideer i gruppen, ufleksible, liker å bestille og ødelegge kreativitet av andre), autokratisk ledelse (lederen er den eneste som tar beslutninger og organiserer gruppen, han trenger ikke rettferdiggjøre beslutningene han tar), demokratisk ledelse (Lederen tar beslutningene etter å ha diskutert dem med gruppen, som tenker og velger blant løsningsalternativene som lederen presenterer), paternalistisk ledelse (Han tar avgjørelser ved å dele ut belønninger og straffer til sine etterfølgere i henhold til om de overholder instruksjonene eller ikke), liberal laissez faire ledelse (Lederen delegerer beslutningene til gruppen, medlemmene i gruppen har total frihet til å bestemme).

Og i henhold til lederens innflytelse på hans underordnede, transaksjonsledelse (gruppemedlemmer anerkjenner lederen som sådan og som autoritet), karismatisk ledelse (lederen har evnen til å endre verdier, tro og holdninger til sine tilhengere), autentisk ledelse (den der lederen konsentrerer seg om å lede seg først), lateral ledelse (mellom personer av samme rang i en organisasjon) og ledelse på jobben (på arbeidsplassen).

Et selskap, et produkt eller en sektor av økonomien inntar et sted med absolutt overlegenhet

På den annen side brukes begrepet ledelse ofte når vi vil indikere at et selskap, en organisasjon, et produkt eller en sektor av økonomi de okkuperer et sted eller en situasjon med absolutt overlegenhet i forhold til sine jevnaldrende og konteksten de handler i.

På kommersielt nivå er verdien til konseptet veldig høy fordi det å opprettholde lederskap i en kommersiell sektor eller i et produkt vil være nøkkelen til kommersiell og forretningssuksess. Fordi et ledende produkt eller en tjeneste vil være den som har størst salg og også hvilke potensielle forbrukere vil nærme seg først, det vil si før de nærmer seg kompetanse som opptar et lavere nivå, og hvis ressurser nødvendig, vil forbrukeren alltid velge det ledende alternativet og ikke det minst vurderte.

Dette er grunnen til at reklame og markedsføring tar sikte på å skape ledende merkevarer og produkter, fordi det klart ligger i disse utgavene kommersiell suksess.

Politikk og strategier som påvirker å oppnå ledelse

Det er utallige strategier og handelspolitikk som kan være implementere for at et selskap skal kunne plassere seg i det første trinnet med forbrukerpreferanser.
Selvfølgelig vil det være stor verdi å tilby et produkt av utmerket kvalitet i alle aspekter som involverer det, men utvilsomt er nøkkelen ofte prisen på produktet. Strategiene som bestemmer seg for å plassere rimelige priser uten å redusere produktets kvalitet, oppnår vanligvis lederskap i markedet de opererer i.

Ledelse Emner