Definicja pracownika biernego

Istnieje w terenie rodzić koncepcja, która jest z „pracownik pasywny „i to ma” funkcje posiadać. Chociaż w wielu rozsądek można pomylić z typem pracownika, który nie ma inicjatywa własny, który nie angażuje się w swoją pracę lub nie realizuje strategii działania, rzeczywistość jest taka, że ​​pojęcie pracownika biernego jest pojęciem administracyjne, które służy do wyznaczania osób, które nadal są w miejscu pracy, ale nie wykonują już w nim zadań lub czynności wyznaczniki.

Bierny pracownik mógł zostać wyznaczony jako taki z różnych powodów. Jedną z głównych przyczyn, które zmieniają pracownika aktywnego w pasywnego, są warunki pracy. Zdrowie, głównie brak umiejętności wykonywania określonych zadań jak również coraz częściej powszechny stres w pracy, który powoduje udrękę, depresję, zmiany cielesne i tym podobne, dla rekomendacje lekarz, nie może dalej prowadzić swojego zadanie domowe zwykły. W innych przypadkach bierny pracownik mógł stać się takim w ramach odwetu z wyższych przestrzeni lub za posiadanie popełnił jakiś błąd, który odbiera mu możliwość kontynuowania pracy na jego stanowisku, ale też nie rozpoznaje go jako pracownika zwolniony. Ta ostatnia opcja jest niewątpliwie negatywna, ponieważ jest to sposób, w jaki firma może uniknąć stania się zarzut zwolnienia pracownika jednocześnie z umieszczeniem go w przestrzeni lub w stanie oczernianie.

Należy zauważyć, że w większości przypadków rola biernego pracownika jest z pewnością poniżająca, ponieważ że jest to osoba, która z jakiegoś powodu została uznana za niezdolną do wykonywania swojej pracy zazwyczaj. Z drugiej strony czynności, które może wykonywać bierny pracownik, są minimalne, a zatem godziny pracy stają się bardzo nużące i pozbawione kreatywność lub wyzwania. Jednocześnie często zdarza się, że bierny pracownik nie ma własnej lub stałej przestrzeni, ale musi być umieszczony w wolnych przestrzeniach w sposób chaotyczny lub nieuporządkowany.