Definicja testu umiejętności

Istnieją narzędzia, które są bardzo przydatne w procesach selekcji, aby poznać potencjał kandydata i jego specyficzne umiejętności do realizacji praca. Znajomość umiejętności kandydata, który bierze udział w procesie selekcji, jest bardzo ważna, aby wybrać te profesjonalny którego profil lepiej dopasowane do potrzeb pracy.

Tego typu testy mierzą określone zdolności, takie jak na przykład zdatność uzdolnienia liczbowe, werbalne i abstrakcyjne.

Zmierz umiejętności

Istnieją konkretne zawody, w których cenione są określone umiejętności. Na przykład w zawodach artystycznych ceni się zdolności abstrakcyjne. Specjaliści, którzy pracują jako komercyjni lub w obsłudze klienta, również wymagają: inteligencja zauważalny werbalny.

Specjaliści pracujący w sektorze administracyjnym muszą mieć zdolność liczenia do perfekcji występ swojej pracy. Post praca Technicy wymagają profilu zawodowego, który ma inteligencję przestrzenną.

Jak zatem w procesach selekcji wykorzystuje się testy kompetencyjne?

Przede wszystkim bardzo ważne jest określenie kompetencji na danym stanowisku, aby móc określić, który test umiejętności najlepiej spełnia te oczekiwania.

Informacje oferowane przez test umiejętności są komplementarne, to znaczy stanowią wartość dodaną do informacji zawartych w CV kandydata i wrażenia, jakie wywiera na nim. wywiad pracy.

Podczas korzystania z testu umiejętności w procesie selekcji bardzo ważne jest określenie czasu, jaki kandydat będzie miał na wykonanie tego testu. Muszą również jasno określić, jakie są dokładne instrukcje, których kandydat musi przestrzegać, aby wykonać test.

Wartość obiektywizmu

Proces selekcji ma na celu wybranie najbardziej wykwalifikowanego specjalisty do określonego zadania. W takim przypadku bardzo ważne jest użycie zasoby które najlepiej dostosowują się do potrzeb danego stanowiska, aby móc podjąć najlepszą decyzję na podstawie jak największej ilości obiektywnych danych. Jedną z najważniejszych wartości w wynikach testu umiejętności jest jego przybliżenie do obiektywności dostarczonych wyników.