Definicja testu osobowości

Testy stosowane przez selektorów zasoby ludzkie w procesach selekcji mogą mieć określony cel. Testy wiedzy są szeroko stosowane w procesach selekcji do pomiaru poziomu znajomości języka angielskiego kandydata. W ten sam sposób testy zdatność Służą do mierzenia rzeczywistych uzdolnień kandydata.

Jest inny test: test osobowość który mierzy pewne dane dotyczące charakteru kandydata i pewne oznaki jego nawykowego zachowania. Dlaczego ten rodzaj testu jest stosowany w procesach selekcji? Ponieważ selektory zasoby Ludzie nie tylko cenią akademickie przygotowanie kandydata do ubiegania się o pracę, ale mogą również szukać profil konkretne psychologiczne.

Wyszukaj konkretny profil psychologiczny

Na przykład wśród kompetencji zawodowych, które kandydat musi spełnić, niektóre cechy charakteru, takie jak: Praca w zespole.

Ten rodzaj testu jest stosowany, ponieważ kandydaci często wymyślają o sobie rzeczywistość.
Oznacza to, że mogą nie być całkowicie szczerzy w swoich odpowiedziach podczas

wywiad pracując z chęcią zrobienia dobrego wrażenia. Dzieje się tak, gdy kandydat odpowiada na to, co według niego trener chce usłyszeć poza tym, co jest prawdą samą w sobie i szczerością.

Testy osobowości są ważnym narzędziem w doborze pracowników

Dlatego rekruterzy zasobów ludzkich mogą zdecydować się na wykorzystanie cennych zasobów, takich jak: test osobowości, aby wiedzieć z większą obiektywnością, jaki jest sposób bycia powiedzianym kandydat.

Na przykład ten test osobowości może być również bardzo przydatny przy poszukiwaniu kandydata do pracy w: przywództwo. W takim przypadku ten test może wyjaśnić, czy kandydat ma pozytywne składniki dobrego lidera.

Część układanki, aby dowiedzieć się więcej o osobie

Test osobowości nie osiąga wniosek że jeden kandydat jest lepszy od drugiego z powodu posiadania pewnych cech charakteru. Po prostu jest to narzędzie wiedzy, które pozwala na większy obiektywizm przy wyborze specjalisty, który najlepiej pasuje do potrzeb stanowiska pracy. To narzędzie może być szczególnie cenne, gdy jest wielu kandydatów, którzy mogą pasować do stanowiska.

Tematy w teście osobowości