Definicja testu psychologicznego

Pomiar cech osobowych i zdrowia psychicznego

Test psychologiczny, znany również jako test psychologiczny, jest instrumentem eksperymentalnym używanym do pomiaru lub ocenić określoną cechę psychologiczną, zdrowie psychiczne lub te podstawowe i ogólne cechy, które wyróżniają i wyróżniają; osobowość osoby.

Tego typu testy mogą i są zwykle stosowane w różnych kontekstach i w najróżniejszych celach: przez firmę, która jest w in poszukiwanie konkretnego personelu do obsadzenia wakującego stanowiska, ustalenie czyjejś orientacji zawodowej, potrzeb adaptacyjnych dzieci na szkoła, pośród innych.

Znaczenie bycia przeprowadzonym przez wykwalifikowanych specjalistów

Tymczasem testy te muszą być wykonywane przez wyspecjalizowanych specjalistów, czyli psychologów, Psychopedagodzy, osoby, które mają studia w tej dziedzinie, będą w stanie je określić, ponieważ posiadają wiedzę trzeba to zrobić. W każdym razie trzeba podkreślić, że w niektórych przypadkach są one przeprowadzane przez osoby, które nie mają tej wiedzy, z jaką uzyskane wyniki należy rozpatrywać z zastrzeżeniami sprawy.

Profesjonaliści z psychologia Mają na swoją korzyść dysponowanie wiedzą o typowych konfliktach, traumach i sposobach reagowania, jakie mają ludzie Wobec pewnych faktów, zatem w zleceniu testu mogą one być wykorzystane do identyfikacji, wykluczenia zaburzeń osobowości, np. przykład.

Teraz ważne jest, abyśmy podkreślili, że profesjonaliści, którzy wykonują testy, a także zamówienie, są: możliwie najmniej inwazyjne, aby nie wpływało to na komfort pacjenta lub osoby, która jest poddawana zabiegowi test.

Jak przeprowadzane są testy?

Indywidualne zachowanie, które prowokują pozycje testowe, będzie oceniane poprzez ich porównanie Statystyka lub jakościowo z innymi osobami, które są poddawane temu samemu testowi, będąc w stanie dotrzeć tą metodą eksperymentalną do pewnego Klasyfikacja tematu lub tematów, o których mowa. I podobnie, to konkretne zachowanie, które dana osoba obserwuje w kontakcie z pewnym odczynnikiem, musi jak najwierniej odzwierciedlać funkcjonowanie, jakie ten podmiot miałby w określonych sytuacjach dnia codziennego, w których wykorzystywana jest oceniana zdolność faktyczne wykonanie.

Rodzaje testów psychologicznych

Istnieją dwa rodzaje testów psychologicznych: psychometryczny i projekcyjny.
Te pierwsze mierzą i przypisują wartość określonej jakości lub procesowi psychologicznemu, takiemu jak: inteligencja, między innymi pamięć, uwaga, zdolności poznawcze i rozumienie werbalne. Są skierowane do działań ocena i selekcji, tak byłoby w przypadku rozmów kwalifikacyjnych. Niemal zawsze, gdy aplikuje się na stanowisko, oprócz oceny pod kątem doświadczenia i wiedzy, będzie to poddany testowi psychologicznemu w celu ustalenia, czy spełnia psychologiczne cechy, które stanowi przedmiotowe stanowisko żądanie. Wiele firm korzysta z tych testów, aby zagwarantować zatrudnienie personelu, który jest normalny w spraw psychicznych i oczywiście unikaj przyszłych niespodzianek zatrudniając osoby, które mają problem psychologiczny.

Również testy psychometryczne są stosowane na żądanie diagnozy klinicznej. Twoja organizacja, zrozumienie, administracjainterpretacja, a nawet korekta są zwykle wystandaryzowane i obiektywne.

Z kolei testy projekcyjne są wpisane w to, co nazywamy dynamicznym nurtem psychologii. Zaczynają się od hipoteza mniej ustrukturyzowane niż poprzednie i testuje indywidualność reakcji każdej osoby w celu wywnioskowania ich cech osobowości. Ten rodzaj testu jest zwykle częściej stosowany w warunkach klinicznych, sądowych i dziecięcych.

Tradycyjnie, a także po to, by nie popaść w poważne błędy spowodowane brakiem profesjonalizmu, właśnie to przeprowadzanie testów psychologicznych zarezerwowane jest głównie dla psychologów, chociaż, jak już wskazaliśmy powyżej, w niektórych aktach prawnych zezwalają one na ich wykonywanie przez profesjonalistów nieprzyjętych w Psychologia, ale z odpowiednim przeszkoleniem psychologa przed ich wykonaniem lub pozostawieniem im zadań interpretacyjnych i korekcyjnych. to samo.

Teraz musimy podkreślić, że chociaż testy psychologiczne są bardzo ważnym i podstawowym zasobem w wyżej wymienionych kontekstach, ponieważ: Jak powiedzieliśmy, pozwalają na uzyskanie intymnej wiedzy ocenianych osób, nie są w pełni wystarczające do wyjaśnienia bardzo intymnych aspektów poprzez: przykład.