Co to jest blokada pracodawcy

Tradycyjnie, pracodawcy i pracownicy mieli konflikty w historii. Co reguła Generalnie konflikt koncentruje się na kwestiach płacowych i warunkach pracy pracowników. Niektóre z tych potencjalnie konfliktowych elementów generują napięcie i prowadzą do zamknięcia firmy, zwanej również lokautem pracodawcy, a wyrażenie co pochodzi od lockout w języku angielskim, co dosłownie oznacza „pominąć”.

Blokada ma miejsce, gdy firma postanawia przerwać działalność, aby zakończyć konflikt. Zamknięcie to może być tymczasowe lub trwałe. w Prawo pracy W większości krajów rozważana jest możliwość lokautu.

Jednak środek ten musi być przeprowadzony zgodnie z szeregiem wymagań:

1) zamknięcie musi być przeprowadzone jako środek obronny przed naciskami pracowników, a nigdy jako środek obraźliwy,

2) zamknięcie może nastąpić tylko w szczególnych okolicznościach, takich jak: zagrożenie sytuacji przemocy, nielegalnego wykonywania pracy lub jakiegoś rodzaju poważnej nieprawidłowości, która uniemożliwia prawidłowe funkcjonowanie firmy.

Celem tego typu ograniczeń jest uniknięcie możliwych nadużyć ze strony pracodawców, którzy mogliby uciekać się do lokautu, aby uniknąć swoich obowiązków.

Co do zasady lokaut pracodawcy jest środkiem przyjętym w celu osłabienia solidarność wśród pracowników.

Konsekwencje lokautu pracodawcy

Jeśli zamknięcie jest zgodne z ustalonymi wymogami prawnymi, sytuacja ta wywoła szereg konsekwencji:

1) pracownicy przestaną otrzymywać wynagrodzenie w okresie lokautu pracodawcy,

2) umowy zostaną zawieszone oraz

3) składki pracowników na Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Co jest logiczne, jeśli sędzia podyktuje, że zamknięcie jest nielegalne, żaden ze wskazanych środków nie zostanie wdrożony, a zatem firma będzie zmuszona do kontynuowania działalności w normalny sposób.

Jak rozwiązać spór pracowniczy, taki jak lokaut pracodawcy?

Lokaut szkodzi firmie i pracownikom. Dla tego powódobie strony chcą przywrócić normalność pracy. Z reguły w tego typu konfliktach interweniują dwa podmioty społeczne: związki zawodowe w imieniu pracowników i pracodawca jako przedstawiciel firmy.

Obie strony muszą omówić i uzgodnić nowe warunki pracy, aby firma mogła wznowić swoją działalność. Czasami w tych negocjacjach państwo może interweniować jako arbiter, aby ułatwić osiągnięcie nowego porozumienia.

Zdjęcia: Fotolia - Julia_khimich / AlanAH

Tematy w blokadzie pracodawcy Emp