Definicja wyzysku pracy

Każda działalność zawodowa wiąże się z umową między pracodawcą a pracownikiem. W tej umowie pracodawca proponuje warunki wynagrodzenia, harmonogram i funkcje do wykonania, aw zamian pracownik otrzymuje wynagrodzenie. Jeśli to powiązanie zostanie ustanowione w ramach legalność i od Szanuję, jest to działalność godna, ale jeśli warunki są obraźliwe i niesłuszne prawo, istnieje wyzysk siły roboczej.

Pojęcie wyzysku pracy ma zwykle kilka cech i generalnie wszystkie one manifestują się razem. Z jednej strony dzień pracy znacznie przekracza 8 godzin dziennie, a czas odpoczynku nie jest przestrzegany. Wynagrodzenie jest znacznie niższe od ustalonego zgodnie z obowiązującymi umowami. Z drugiej strony praca jest wykonywana w niepewnych warunkach (bez bezpieczeństwo niezbędne i bez wystarczających warunków technicznych).

Przyczyny wyzysku pracy

Istnieje kilka przyczyn, które powodują to zjawisko. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy szukają łatwego wzbogacenia się kosztem pracowników. Kryzysy gospodarcze to bulion

kultura sprzyjające wyzyskowi. Nieobecność organizacje Związki zawodowe w niektórych krajach to jedna z okoliczności sprzyjających nadużyciom w świecie pracy.

Wiele twarzy zjawiska

Wbrew pozorom wyzysk pracowników nie jest rzeczywistością mniejszościową i marginalną. W rzeczywistości duże międzynarodowe firmy tworzą swoje produkty ze struktury organizacyjnej w którym pracownicy, w tym dzieci, otrzymują niepewne wynagrodzenie i pracują w przerażających warunkach warunki. W tym sensie niektórzy analitycy twierdzą, że niektóre prace wielkich korporacji są wykonywane w warunkach półniewolnictwa.

Wyzysk w pracy może być z kolei powiązany z mafiami zajmującymi się handlem ludźmi, prostytucją lub nierówność między mężczyznami i kobietami.

Jak walczyć z wyzyskiem?

Chociaż nie ma rozwiązanie ostateczne rozwiązanie tego problemu, istnieją sposoby na jego zwalczenie. Środki z Komunikacja mogą ujawnić tę rzeczywistość i zgłaszać nadużycia opinii publicznej. Konsumenci mają możliwość nie kupowania produktów związanych z nadużyciami w pracy. Rządy mają narzędzia do ścigania tej plagi, zwłaszcza inspektoraty pracy.

Robotnicy mogą organizować się do walki z tą formą ucisku (strajk jest tradycyjnym narzędziem używanym w historii). Chociaż istnieją sposoby na zwalczanie wyzysku pracowników, wyzyskiwacze mają również swoje strategie kontynuowania nadużyć.

Zdjęcia: Fotolia - askib / fotomek

Tematy w wyzysku pracy