Definicja równości płci

Ze społecznego, ekonomicznego i politycznego punktu widzenia mężczyźni przez całą historię zajmowali uprzywilejowaną pozycję w stosunku do kobiet. Sytuacja ta uległa znacznej poprawie w wielu krajach w ciągu ostatnich dziesięcioleci. Nie można jednak powiedzieć, że mężczyźni i kobiety mają takie same możliwości, a co za tym idzie, nie ma pełnej i rzeczywistej równości płci.

Realia, które ujawniają nierówność między mężczyznami i kobietami

W niektórych krajach świata kobiety nie mają dostępu Edukacja w samolocie równość. W miejscu pracy zauważalne są różnice w wynagrodzeniach. W wielu krajach występuje przemoc ze względu na płeć, a kobiety są ofiarami przemocy ze strony seksistowskiej. Macierzyństwo jest czasem czynnikiem uniemożliwiającym normalny dostęp do pracy. Liczba kobiet zaangażowanych w Polityka jest wyraźnie gorszy od mężczyzn. Coś podobnego dzieje się w odniesieniu do stanowisk kierowniczych w świecie biznesu. Rola kobieca ma szereg ograniczeń w niektórych obszarach planety (kobiety są cenione jako matka i żona, ale są w gorszych warunkach w pracy). Krótko mówiąc,

nierówność między mężczyznami i kobietami to rzeczywistość.

Droga do pełnej równości płci

W XIX wieku niektóre grupy kobiet rozpoczęły walkę o prawa do uznania szeregu praw (zwłaszcza walkę o dobrze do głosowania czy walki o dostęp do szkolnictwa wyższego).. Te ruchy feministyczne poczyniły znaczne postępy i na szczęście ustawodawstwo różnych narodów zbierało większość ich żądań. Jednak polityczne podboje nie zdołały zlikwidować nierówności. Moglibyśmy stwierdzić, że nadal istnieją bariery: uprzedzenia społeczne, mentalność macho, anachroniczne tradycje kulturowe itp.

Aby przezwyciężyć te przeszkody, grupy feministyczne i niektóre sektory męskiej populacji uruchomił serię propozycji, które stopniowo osiągają większą równość między nimi płci. Istnieją dwa narzędzia do osiągnięcia pełnej równości: dyskryminacja pozytywna i nieseksistowska edukacja.

Dyskryminacja pozytywna to mechanizm, który pozwala zrekompensować początkową nierówność kobiet na ich korzyść. Widzimy dwa przykłady akcji afirmatywnej:

1) a Prawo pracy co zmusza firmy do posiadania w zarządach liczby kobiet.. administracja o stanowiska kierownicze oraz;

2) organ publiczny postanawia faworyzować wybór kobiet w przypadku, gdy dowodzą one tych samych kwalifikacji zawodowych co mężczyźni. Oczywiście pozytywna dyskryminacja ma zarówno zwolenników, jak i przeciwników. W każdym razie jest to narzędzie, które ma na celu zrównoważenie nierówności społecznych, które dotykają kobiety.

Edukacja nieseksistowska jest kolejnym narzędziem do osiągnięcia niedyskryminacji. Zwolennicy edukacji nieseksistowskiej uważają, że w szkołach należy promować pełną równość między płciami (na przykład nie rozdzielanie chłopców i dziewcząt w klasach). Edukacja nieseksistowska nie ogranicza się wyłącznie do środowiska szkolnego, ale musi być obecna w język (pojedynczo w środkach masowego przekazu), w sferze rodzinnej i w całym społeczeństwo.

Równość płci, złożona koncepcja

Termin sprawiedliwość nie jest dokładnie tym samym, co termin równość. Idea równości zakłada element etyczny i kryterium sprawiedliwości, a wręcz przeciwnie, równość wyraża ocenę polityczną. Większość tekstów prawnych potwierdza, że ​​mężczyźni i kobiety są równi wobec prawa, a zatem znajdują się na tym samym poziomie równości. Ta polityczna równowaga jest pozytywna, ale niewystarczająca. Aby równość była pełna, a nie tylko formalna, niezbędne są mechanizmy sprawiedliwe (np. wspomniana wcześniej dyskryminacja pozytywna).

Zdjęcia: iStock - andresr

Kwestie równości płci