Pojęcie w definicji ABC

Kiedy pracownik wykonywać monotonną, nudną czynność bez żadnego bodziec, jest bardzo prawdopodobne, że czujesz się emocjonalnie. Ta okoliczność jest znana jako Zespół de Boreuot, co w języku hiszpańskim jest czasami tłumaczone jako „rozdrażnienie rodzić". Etykieta Boreout Syndrome została ukuta w 2007 roku przez Szwajcarów Philippe'a Rothlina i Petera R. Werder.

Możliwe przyczyny

Nie ma jednej przyczyny wyjaśniającej to zjawisko. Dzieje się tak z dwóch głównych powodów: ze względu na charakterystykę pracy lub ze względu na nastawienie pracownika.

Niektóre prace są rutynowe, powtarzalne i monotonne. W ten sposób robienie tego samego przez osiem godzin dziennie przez lata jest mało stymulujące. Czasami to nie praca powoduje nudę, ale to sam pracownik przyjmuje bierną postawę, która kończy się głęboką apatią.

Charakterystyczne elementy zespołu

Istnieją trzy główne cechy tego zespołu:

1) Pracownik wymaga od siebie minimum i robi to, co jest bezwzględnie konieczne, aby nie stracić swojego praca,

2) istnieje uczucie głęboko z nudów i

3) brak zainteresowania. W sposób komplementarny pracownik zwykle udaje, że w ciągu dnia pracy wykonuje jakąś działalność lub poświęca się swoim sprawom osobistym.

Wszystkie te elementy razem wzięte tworzą podwójny problem: pracownik znajduje się w negatywnej spirali i może potrzebować pomoc psychologiczna, a z drugiej strony firma przestaje działać prawidłowo, bo pracownik z tym zespołem jest nieproduktywny.

Jak walczyć z Boreoutem?

W jakiś sposób wszystkie prace mają element powtarzalny. Dla tego powód, Zespół Boreout może wystąpić w każdych okolicznościach. Aby tak się nie stało, niektóre firmy wprowadziły dynamiczne strategie, aby ich pracownicy nie popadali w niebezpieczną monotonię. W tym sensie niektóre działy zasoby ludzkie Zawierają wszelkiego rodzaju działania motywujące: warsztaty grupowe, rozmowy dynamiczne i partycypacyjne, koleżeństwo, spotkania między pracownikami, przestrzenie do relaksu i, krótko mówiąc, strategie, aby żaden pracownik nie mógł ponieść konsekwencji Syndromu Otwór.

Bornout i Boreout to różne syndromy

Chociaż obie patologie są związane ze światem pracy, są to różne zespoły. Bornout lub „spalenie” ma miejsce, gdy pracownik znajduje się w stresującej sytuacji, która kończy się udręką. Zamiast tego Boreout jest bezpośrednio związany z nudą i brakiem aktywności w ciągu dnia pracy.

Zdjęcia: Fotolia - robu_s / kharhan