Definicja luki płacowej

w system ekonomiczny Płace robotników kapitalistycznych podlegają różnym zmiennym. Niektóre z nich to układ zbiorowy, kwalifikacje i doświadczenie pracownika lub warunki pracy w każdym sektorze. Chociaż kryteria te mają zastosowanie do wszystkich pracowników, istnieje rzeczywistość, która ujawnia wyraźną nierównowagę: mężczyźni i kobiety nie mają takiej samej pensji.

Tak więc przy tych samych kwalifikacjach akademickich i doświadczeniu mężczyźni nadal zarabiają więcej niż kobiety. Zjawisko to otrzymuje specyficzną nazwę, lukę płacową.

Temat, który może prowadzić do zamieszania

Średnia pensja mężczyzn jest zwykle wyższa niż średnia pensja kobiet. W zasadzie fakt ten podkreśla nierówność, ale różnica w wynagrodzeniach ma logiczne wytłumaczenie, ponieważ mężczyźni i kobiety pracują w sektorach różne godziny pracy i różne rodzaje godzin pracy, a to ostatecznie przekłada się na niższe zarobki dla kobieta.

W konsekwencji średnia pensja nie jest odpowiednim parametrem do pomiaru różnic w wynagrodzeniach między obiema płciami.

Pojęcie luki płacowej staje się niesprawiedliwość i w wyrażenie nierówności tylko wtedy, gdy zmieni się podstawowa zasada pracy: równa praca, równa płaca. Tak więc, jeśli María i Juan mają identyczny trening i doświadczenie i wykonują dokładnie tę samą czynność zawodowych w firmie, jakiekolwiek rozróżnienie w ich wynagrodzeniach oznaczałoby naruszenie tej zasady z równość między mężczyznami i kobietami.

W Hollywood i w branży porno

Niektóre hollywoodzkie aktorki wyraziły swój dyskomfort w związku z różnicami w wynagrodzeniach między obiema płciami, ponieważ uważają, że ta nierównowaga nie ma żadnego rodzaju usprawiedliwienie.

W sektorze kino dla dorosłych istnieje również luka płacowa, ale w przeciwnym sensie, ponieważ aktorki porno zarabiają znacznie więcej niż aktorzy.

Między pokoleniami

Idea luki płacowej jest powszechnie stosowana w dwojgach rozsądek: różnica w wynagrodzeniu z przyczyn płeć a różnica ze względu na wiek. W tym drugim przypadku, jako ogólna wytyczna, istnieją znaczące różnice między tym, co pobiera dwudziestoletni młody człowiek, a 50-letni dorosły, wykonujący tę samą pracę.

W zasadzie tego typu luka byłaby uzasadniona, ponieważ osoba dorosła ma większe doświadczenie i logiczne jest, że otrzymuje za to wyższą pensję. Czasami jednak pokoleniowa luka płacowa jest sposobem na wyzysk młodszych pracowników.

Zdjęcie Fotolia: 7razer