20 najlepszych umiejętności i uzdolnień (dla programu nauczania)

To się nazywa program nauczania, Życiorys (CV) lub też CV do rodzaju dokumentu zawodowego, w którym informacje są przekazywane potencjalnemu pracodawcy lub wykonawcy or pełną i szczegółową historię życia osoby, np. kim jest, co studiowała, gdzie pracowała i jak długo, co talenty ma, jak się z Tobą skontaktować i wiele innych informacji uznanych za istotne.

Wśród tych informacji umiejętności i uzdolnienia, ponieważ dają przyszłemu pracodawcy opis osobistych talentów, które można zdobyć, zatrudniając kandydata. Dlatego dobre podsumowanie programu nauczania powinno podkreślać te, które są dostępne, a do tego wygodnie jest podkreślić najbardziej pożądane aspekty własnej osobowości.

Więc przywództwo może to być upominek pożądany, ale często trudny do odniesienia w CV. Natomiast inne umiejętności mogą być łatwiejsze do wyszczególnienia, ale mniej wygodne podczas ubiegania się o pracę. Wszystko będzie zależeć w dużej mierze od tego, w jaki sposób umiemy je oferować.

Umiejętności i predyspozycje najbardziej pożądane przez firmy

Ogólnie rzecz biorąc, możemy uporządkować kryteria biznesowe dla poszukiwania personelu w oparciu o następujące osie behawioralne:

Zapisując umiejętności i predyspozycje, które uważamy za odpowiednie w naszym CV, warto o nich pamiętać cztery wytyczne wiedzieć, jak je wybrać i umieć je napisać. Oto kilka przykładów, aby jeszcze bardziej wyjaśnić.

Najlepsze umiejętności i predyspozycje do programu nauczania

1. Przywództwo. Biegła integracja i koordynacja zespoły robocze multidyscyplinarny. Gotowość do skutecznego podejmowania decyzji w konsultacji i Komunikacja z grupą.
2. Zarządzanie grupą. Umiejętności wystąpień publicznych i formalne wyjaśnienie powodów. Dobra dyspozycja do komunikacji instytucjonalnej i zarządzania przesłuchaniem.
3. Pojemność analizy. Biegła obsługa złożonych informacji i analizy scenariuszy, a także pozyskiwanie wnioski i prognoza na przyszłość wymagania.
4. Negocjacja. Dobre usposobienie do negocjacji i mediacji w scenariuszach konfliktów i presji. Przekonywanie.
5. Umiejętność pracy pod presją. Satysfakcjonujące reakcje w sytuacjach próby czasowej i zamknięcia, a także w obsłudze terminy i improwizacje.
6. Praca w zespole. Dobre relacje interpersonalne, empatia i produktywne kierowanie stresujących sytuacji. Dobra integracja z grupą i umiejętność wtopić się.
7. Wysokie marginesy odpowiedzialności. Chęć zaufanego personelu i wysokie standardy zaangażowania instytucjonalnego w biurze i poza nim.
8. Innowacje i nowe technologie. Na bieżąco w trendach rynku telekomunikacyjnego i kultury 2.0, a także umiejętności zarządzania cyfrowymi platformami społecznościowymi i nowymi technologiami.
9. Rozwiązanie problemu. umiejętność samodzielnego i kreatywnego myślenia, myśl nieszablonowo i komfort w częstych zmianach perspektywy. Wysoka zdolność adaptacji do pracy i wszechstronność.
10. Talent do komunikacji. Doskonała znajomość języka mówionego i pisanego, a także formalnych i nieformalnych warunków do efektywnego przekazywania informacji. Nienaganne pisanie i ortografia. Pewność siebie.
11. Pojemność na szczegóły. Zarządzanie złożonymi scenariuszami i szczegółowymi informacjami, dobre umiejętności obserwacji i syntezy.
12. Dobra obecność. Elegancja i przyzwoitość, doskonały protokół i zarządzanie relacjami społecznymi.
13. Odczyt analityczny. Umiejętność zaawansowanej interpretacji i formułowania złożonych pomysłów, zarządzanie teksty ciasny i wymagający. Szeroka kultura ogólna.
14. Chce się rozwijać. Łatwość uczenie się i wszechstronność, gotowość na trudne scenariusze i wyjście ze strefy komfortu.
15. Zdolność organizacyjna. Dobra obsługa wielu i rozbieżnych informacji, a także programów, schematów blokowych i diagramów. wysoki tolerancja na frustrację i stres.
16. Obsługa narzędzi cyfrowych. Komfort w środowiskach wirtualnych, zdalnych biurach i telekomunikacji. Obecność w sieciach społecznościowych i opanowanie specjalistycznej terminologii.
17. Talent do języków. Dobra umiejętność przyswajania współczesnych języków, biegłość sceniczna i protokół.
18. Elastyczność. Biegłość w radzeniu sobie z sytuacjami nieregularnymi i umiejętność samodzielnego myślenia. Komfort w improwizowanych sytuacjach i niestabilnych środowiskach.
19. Dyskrecja. Odpowiedzialność, uczciwość, postępowanie z informacjami wrażliwymi. Możliwy zaufany personel.
20. Zdolność do abstrakcyjnego myślenia. Dobra znajomość logiki, hipotetycznych scenariuszy i modeli wielu danych lub złożonych informacji.