20 przykładów pozytywnej i negatywnej dyskryminacji

 dyskryminacja odnosi się ogólnie do zachowania polegającego na rozróżnianiu lub różnicowaniu rzeczy lub osób. Chociaż użycie bez żadnych konotacji jest używane w niektórych przypadkach, najczęstszym odniesieniem do dyskryminacji jest myślenie o zachowaniu, w którym jedna lub więcej osób dokonuje rozróżnienie w traktowaniu innej osoby lub innych osób z arbitralnych powodów, takich jak pochodzenie rasowe, płeć, narodowość, poziom społeczno-ekonomiczny lub szereg okoliczności związanych z indywidualnością osoba.

Dyskryminacja negatywna

Kiedy dyskryminacja jest prowadzona w celu oczerniania i krzywdzenia osoby, często określa się ją jako: negatywna dyskryminacja. Różne rodzaje dyskryminacji zagrażają równości, ponieważ implikują hierarchiczne pozycjonowanie jednych grup społecznych w stosunku do innych. Wszystkie wielkie zjawiska negatywnej dyskryminacji w historii świata miały miejsce dzięki wyraźnemu napiętnowaniu grupy mniejszość, ponieważ tylko te grupy, które wiedzą, że są w większości, czują się na tyle pewnie, by spowodować szkody, takie jak dyskryminacja. Na przykład:

Państwa, kiedy nie pozwalają na małżeństwo dwóm osobom tej samej płci.

W XX wieku dyskryminacja była stałą w różnych regionach świata. Wielcy zjawiska migracyjne między różnymi miejscami pozwalały ludziom nawiązać relacje, które nie miały ze sobą nic wspólnego. je jakiś czas wcześniej i powstały silne kontrowersje, rozwiązywane wielokrotnie dzięki przemoc.

Ruchy polityczne, takie jak nazizm i faszyzm były dowodem straszliwych konsekwencji, jakie niesie ze sobą negatywna dyskryminacja, gdy jest promowana, a nawet kierowana przez państwo. Nie były to jedyne tego typu odcinki, bo na jeden często patrzą różni politycy mniejszość, kozłem ofiarnym obwinianym za bolączki kraju, co daje im większy margines działania.

Konsensus w sprawie jak straszne te wydarzenia opowiedziała się za możliwością poszukiwania mechanizmów, aby państwa nie promowały dyskryminacji w sposób zorganizowany: Organizacja Narodów Zjednoczonych i Prawa człowieka były one wkładem w tym zakresie. Jednak negatywna dyskryminacja pozostaje na świecie ukryta, zarówno indywidualnie, jak i grupowo. Niektóre są wymienione tutaj przypadki negatywnej dyskryminacji.

Przykłady negatywnej dyskryminacji

1. Dyskryminacja, której doświadczają ludzie, którzy posiadają wirus z jakiejkolwiek choroby, takiej jak HIV.
2. Nieprzychylne traktowanie kobiet w niektórych kulturach, oparte na pewnych dogmatach religijnych.
3. Państwa, kiedy nie pozwalają na zawarcie małżeństwa dwóm osobom tej samej płci.
4. Odmowa udzielenia niektórym osobom dostępu do określonych stanowisk lub usług ze względu na ich orientację seksualną.
5. Dyskryminacja kobiet w ciąży w niektórych miejscach pracy.
6. Nie twórz przestrzeni do partycypacji dla osób starszych, oczerniaj ich i umniejszaj.
7. Uwłaczające traktowanie, którego doświadczają czasami osoby niepełnosprawne.
8. Różnice w traktowaniu, które występują na niektórych lotniskach, w zależności od wyglądu każdej osoby.
9. Potwierdź, że ludzie, którzy mają określoną ideologię, tylko z tego powodu mają inne cechy osobowości their
10. Sklepy zabraniają wstępu niektórym osobom ze względu na kolor skóry.

Pozytywna dyskryminacja

Jak wspomniano, często w społeczeństwie jest wiele mniejszości, a zatem różnice kulturowe między nimi. Państwa stosują zatem zwykle polityki publiczne mające na celu rozpoznanie różnic kulturowych tych grup i stymulowanie integracji pomimo różnic, które mogą istnieć.

Działania zmierzające do stworzenia tych pomostów równych szans w różnych działaniach stanowią: Z własnej definicji są to działania dyskryminacyjne, ale mają swoją własną cechę, która sprawia, że ​​są znane Co pozytywna lub odwrotna dyskryminacja. Na przykład: prawa, które faworyzują kobiety w przypadkach przemocy ze względu na płeć.

Mniejszości, w przypadku dyskryminacji pozytywnej, to: uprzywilejowanych zamiast pokrzywdzonych. Chociaż większość ludzi zgadza się co do wagi i wartości akcji afirmatywnej, Są tacy, którzy ze względu na dyskryminacyjny charakter lub możliwość utraty przywilejów sprzeciwiają się do niej.

Ze względu na istniejące różnice znaczenie utrzymania polityki w zakresie pozytywnej dyskryminacji jest utrzymywane w pragmatycznej pozycji, ponieważ: że w idealnym przypadku z pewnością wszyscy zgodziliby się, że byłoby lepiej, gdyby ta polityka nie musiała istnieć, ze względu na brak różnice. Oto niektóre przypadki pozytywnej dyskryminacji.

Przykłady pozytywnej dyskryminacji

1. Ograniczone miejsca do nauki dzieci z określonymi warunkami.
2. Bonusy, które Biznes do zatrudniania osób niepełnosprawnych.
3. Zwolnienie podatkowe dla sektorów mniej uprzywilejowanych gospodarczo.
4. Prawa, które w szczególny sposób uznają ziemie należące do pewnych pierwotnych grup.
5. Zatrudnij policjantów za przynależność do określonych mniejszości społecznych.
6. Specjalne ustawy faworyzujące imigrantów w niektórych krajach.
7. Istniejący na listach politycznych obowiązek objęcia niektórych kwot kobietami.
8. Osoby niepełnosprawne, dlatego nie są zmuszane do stania w kolejce i czekania.
9. Prawa faworyzujące kobiety w przypadkach przemocy ze względu na płeć.
10. Stypendia studenckie dla określonych grup społecznych.

Postępuj zgodnie z: