Przykład dobrowolnej rezygnacji

ten dobrowolna rezygnacja Jest to czynność polegająca na jednostronnym rozwiązaniu stosunku pracy przez pracownika.

Rezygnacji tego typu towarzyszy dokument, który podkreśla chęć opuszczenia przydzielonego stanowiska.

Wspomniany dokument należy przedstawić pracodawcy lub, w stosownych przypadkach, odpowiedniemu wydziałowi (zazwyczaj biuro kadr).

Kolejne kroki są różne, ale generalnie są one następujące:

1. Zawiadomić pracodawcę lub osobę zarządzającą o zamiarze rozwiązania stosunku pracy
2. Przedstaw odpowiedni dokument (pismo dobrowolnej rezygnacji lub promocja dobrowolnej rezygnacji).
3. Oblicz odpowiednią rozliczenie (rozliczenie przez dobrowolną rezygnację).
4. Dostawa kwadratu, materiałów eksploatacyjnych, instrumentów i materiałów eksploatacyjnych odpowiadających pracownikowi.
5. Otrzymaj odpowiednią ugodę.
6. Sformalizuj odpowiednią rezygnację za pomocą dokumentu, który potwierdza tę rezygnację.

Przykład dobrowolnej rezygnacji:

Pan Francisco Hernández Méndez otrzymał nową ofertę pracy zgodnie z karierą, którą studiował w trakcie swojego życia zawodowego.

Pierwszym krokiem, jaki zrobił, było stawienie się przed swoim bezpośrednim przełożonym, komunikując swój zamiar dobrowolnego oddzielenia się od zajmowane stanowisko, dzieląc się okolicznościami, w jakich się znajduje, swoją nową sytuacją i ofertą pracy, z którą rachunek.

Po drugie, przygotowuje list dobrowolnej rezygnacji, dostarczając go do biura zarządzania personelem, skąd zostanie skierowany do odpowiednich departamentów.

W trzecim terminie określono odpowiedni moment, w którym zostanie naliczona odpowiednia kwota rozliczenia.

W czwartej kadencji przekazał stanowisko wraz ze wszystkimi odpowiednimi zaopatrzeniem, narzędziami, dokumentami i raportami, aby stanowisko mogło zostać przeniesione.

Ostatecznie podpisano odbiór obliczonego już całkowitego rozliczenia.

Użyj tego linku, aby utworzyć List dobrowolnej rezygnacji.