Przykład indywidualnej umowy o pracę

indywidualna umowa o pracę Jest to oficjalny dokument, który chroni dwie zainteresowane strony podczas uzgadniania zlecenia, służy do ochrony interesów dwóch stron bezpośrednio zainteresowanych, wykonawcy i strony umowy, w tym dokumencie uzgodnione są korzyści, korzyści i obowiązki obu stron, a także kwota, jaka otrzyma każdy ustalony termin w dniu zatrudniony.

PRZYKŁAD INDYWIDUALNEJ UMOWY O PRACĘ:

INDYWIDUALNA UMOWA O PRACĘ KTÓRE ŚWIĘTUJĄ Z JEDNEJ CZĘŚCI NOWA FIRMA, REPREZENTOWANY W NINIEJSZEJ USTAWIE PRZEZ LICENCJONOWANY RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA, KTÓRY NINIEJSZYM BĘDZIE ZWANY SZEF A Z DRUGICH C. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES I KTO BĘDZIE W TYM WYMIENIONY PRACOWNIK W TENORIE NASTĘPUJĄCYCH:
SPRAWOZDANIA
A) PRACOWNIK oświadcza:
1.- Urodzony w dniu  15 z luty  z  1970 mieć  38 lat, narodowości  meksykański z adresem znajdującym się w Poprawa Marcos 51 wewn. 6, płk. Z południa
2.- Posiadają wiedzę i doświadczenie niezbędne do świadczenia swoich usług na rzecz PRACODAWCY na stanowisku RECEPCJONISTA.

B) Oświadcza PRACODAWCA:
1.- Być meksykańską firmą handlową, utworzoną zgodnie z prawem danego kraju.
2.- Miej swój adres na Augusto Rodín 11 Biuro C2, płk. Z doliny.
3.- Miej jako cel korporacyjny, że z  Sprzedaż.
4.- Chęć skorzystania z usług PRACOWNIKA, pełnienia funkcji RECEPCJONISTY i innych osób podobnych do wspomnianej działalności.
C L A U S U L A S
PIERWSZY.- Niniejsza Umowa zawarta jest na czas nieokreślony oraz zgodnie z artykułami 20 i 21 Federalnego Prawa Pracy.
DRUGA.- PRACOWNIK zobowiązuje się do przygotowania swoich usług osobistych podległych PRACODAWCY, polegających na stanowisku RECEPCJONISTY, wykonywaniu ich pod kierunkiem i zależnością PRACODAWCY i ogólnie wszystkie te, które są związane z tą działalnością, ponieważ są w sposób dosadny i nieograniczający: Koordynacja administracji biznes; Koordynacja księgowości zewnętrznej, Przegląd zbiorów, Monitorowanie rozliczeń miesięcznych zamknięć projektów, Kontrola Ścisłe przemieszczanie wyciągów firmowych oraz wejść i wyjść, Monitoring Klientów, Programowanie Spotkania z nowymi perspektywami, Przygotowywanie raportów płatności dostawców, Przygotowywanie paragonów, Monitorowanie plików, Pomoc dla Dyrekcja Generalna; Bez uszczerbku dla innych osób, które mu powierza, musi on świadczyć swoje usługi w siedzibie firmy lub w innym wskazanym przez nią miejscu.
TRZECI.- Usługi zlecone zgodnie z warunkami niniejszej umowy zgodnie z poprzednim punktem będą wykonywane przez PRACOWNIKA, w D. F., ale PRACODAWCA może w każdej chwili wyznaczyć PRACOWNIKOWI inne miejsce pracy w Dolinie Meksykańskiej.
JEDNA CZWARTA.- Za swoje usługi na rzecz PRACODAWCY w okresie obowiązywania niniejszej umowy PRACOWNIK otrzyma wynagrodzenie  miesięczny ilość $4,830.00, z odpowiednimi potrąceniami w wysokości $  483.00 dla SAR. i $  895.00 za opłatą na rzecz I.M.S.S., co skutkuje ZAPŁATĄ NETTO w wysokości $3,452.00 (Trzy tysiące czterysta pięćdziesiąt dwa pesos 00/100 M. N.), która obejmuje płatność odpowiadającą siódmym dniom i obowiązkowym dniom odpoczynku ustanowionym przez federalne prawo pracy lub w których PRACODAWCA może wyrazić zgodę, które będą pokrywane 1 i 16 każdego miesiąca lub następnego dnia roboczego, jeśli jest sobota lub niedziela; pod adresem firmy.

PIĄTY.- Strony zgadzają się, że usługi PRACOWNIKA są ściśle poufne, dlatego stanowisko, na które zostanie zatrudniona, będzie uważane za zaufane we wszystkich celach prawny.
SZÓSTY.- Czas trwania Dnia Roboczego będzie  poniedziałek do  piątek , z 9:00 godziny. w  18:00 godziny. Z przerwą na odpoczynek i zabranie jedzenia z  2:00 w  3:00 godziny; biorąc je jak najbardziej odpowiada PRACOWNIKOWI. Jest to maksymalny czas trwania dnia, a praca w godzinach nadliczbowych jest surowo zabroniona, chyba że za uprzednią zgodą i pisemną zgodą. należycie podpisanym przez PRACODAWCĘ, w którym wskazuje się datę, godziny, przyczynę i kwotę do zapłaty, nie przekraczając trzech godzin dziennie lub trzy razy na tydzień.
SIÓDMY.- Dla celów Ubezpieczeń Społecznych PRACODAWCA zarejestruje PRACOWNIKA i pokryje jego składki.
ÓSMA.- PRACOWNIK będzie korzystał z corocznego urlopu na warunkach art. 76 Ustawy Federalna Siła Robocza, zmuszając się do podpisania zaświadczenia o nich, a także do wypłaty składki korespondent.
DZIEWIĄTY.- PRACODAWCA zastrzega sobie prawo do rozwiązania niniejszej umowy w dowolnym momencie, w przypadku: że PRACOWNIK nie przestrzega zobowiązań, które zaciąga, oraz tych wynikających z Prawa Materia.
DZIESIĄTY.- PRACOWNIK przyjmuje do wiadomości, że wszystkie artykuły, opracowania, pisma, formaty, akta, dokumenty, książki, meble, informacje ustne które są jej przekazywane przy okazji nawiązania stosunku pracy, a także te, które pracownik sama w stosunku do niej przygotowuje lub formułuje usługi; Są one przez cały czas wyłączną własnością PRACODAWCY i ma on obowiązek utrzymywać je w dobrym stanie, nie usuwać ich z miejsca pracy z wyjątkiem potrzeb serwisowych i za wyraźną i pisemną zgodą PRACODAWCY w czasie, gdy jest to wymagane, w przeciwnym razie będzie on odpowiedzialny za wszelkie straty lub brakujący.
JEDENASTY.- PRACOWNIK zobowiązuje się nie ujawniać żadnego aspektu działalności PRACODAWCY, ani nie będzie udostępniać osobom trzecim, ustnie lub pisemnie, bezpośrednio lub pośrednio, wszelkie informacje o systemach i działaniach jakiegokolwiek rodzaju, które zaobserwujesz ze WZORU, a nie w rozwoju jego działań i nie pokażesz dokumentów osobom trzecim plików, pism, artykułów, umów, bloga, wyciągów z konta oraz innych materiałów i informacji dostarczonych przez PRACODAWCĘ lub przygotowanych lub sformułowanych w związku z ich usługi.
DWUNASTY.- PRACOWNIK jest zobowiązany, niezależnie od rozwiązania niniejszej umowy, nie ujawniać ani nie wykorzystywać osobiście działalności PRACODAWCY, która dowiedzą się o tym przy okazji nawiązania stosunku pracy lub udostępnienia osobom trzecim informacji i dokumentów wskazanych w klauzuli, że: poprzedza. W przeciwnym przypadku PRACOWNIK będzie podlegał odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone PRACODAWCY, jak również karom o charakterze karnym, których staje się wierzycielem.
TRZYNASTY.- PRACODAWCA wyraźnie potwierdza, że ​​PRACOWNIK jest w służbie od 1 sierpnia 1998 r.
CZTERNASTY.- Obie strony umowy oświadczają, że w odniesieniu do obowiązków i praw, które wzajemnie im odpowiadają w ich odpowiednich cechach Zamawiającego i Pracownika i które nie były powodem wyraźnej klauzuli w niniejszej umowie, będą podlegać przepisom Federalnego Prawa Pracy.
Przeczytaj, że dokument ten był przez obie strony przed świadkami, którzy również podpisują i opodatkowują jego treść oraz świadomi zobowiązań, które zaciągnęli, podpisz go w dwóch egzemplarzach w Mexico City, Dystrykt Federalny, pod adresem 2 dni miesiąca październik roku  2012 .
PRACOWNIK PRACOWNIK
NOWA FIRMA
RAMÓN GONZÁLEZ ZANELLA. MARÍA TERESA ALMIRA ROBLES