Definicja psychologii pracy

Jak wiemy, psychologia jest dyscyplina która zajmuje się naukowym ujęciem aktywności psychicznej ludzi, ich zachowań i zachowań, podczas gdy Psychologia pracy to dział psychologii zajmujący się wyłącznie exclusively nauka, analizować i oceń przeprowadzić praca człowieka w organizacji, firmieto znaczy skupia się na pracy, którą każdy z nich wykonuje.

Ale jego nauka nie ogranicza się do wydajności pracy jednostki, ale może być również rozszerzona na zachowanie danej organizacji lub firmy. Należy zauważyć, że dla tych ostatnich można również znaleźć nominał Psychologia pracy i pracy Organizacje.

Główna misja psychologia zawodowa na ich plecach jest dbanie o to, aby pracownicy czuli się usatysfakcjonowani, a środowisko pracy, w którym pracują, przynosiło im dobre samopoczucie, a nie odwrotnie. Następnie, mając jako fundamentalne założenie, co zostało wskazane, psychologia pracy zagłębi się w zachowania pracowników z różnych kąty, indywidualnie, ich zachowanie w grupie, relacje w stosunku do podwładnych lub przełożonych, zależnie od sytuacji, pomiędzy najbardziej towarzyski.

Tymczasem specjaliści od psychologii pracy po uzyskaniu informacji wynikających z badania i analizy będą mogli zaproponować alternatywy lub opcje, które mają na celu poprawę pogoda praca, a także wydajność i skuteczność pracownika, w stosownych przypadkach.

W ten sposób psycholog pracy zajmie się typowymi zagadnieniami związanymi z: zasoby ludzkie firmy lub organizacji, takie jak: rekrutacja, ocena i doboru odpowiedniego personelu, szkolenia i analizy stanowiska, a także zachowania grup i wszystkie podsystemy pracy i odpowiedzi oferowane przez firmę na własne bodźce i zewnętrzny.

Ponieważ nie wolno nam zapominać, że oprócz realizacji swoich celów handlowych, firma musi być świadoma obawy i motywacje, które ma każdy z jego pracowników i oczywiście psychologia pracy toruje w tym drogę sens.