Definicja płacy minimalnej

Wynagrodzenie to wynagrodzenie pieniężne, które dana osoba otrzymuje na ogół na koniec miesiąca lub na początku tego samego miesiąca, a w przypadku braku tego wynagrodzenia, co tydzień lub co dwa tygodnie, za pracę, którą wykonuje.

Wynagrodzenie to jest wcześniej uzgodnione przez pracownika i jego pracodawcę, a na odpowiednich warunkach zostanie podpisane w umowie o pracę.

Istnieje kilka rozróżnień dotyczących płac, tym razem wyjaśnimy pojęcie płacy minimalnej i jej zakres.

Minimalne wynagrodzenie, które jest uzgodnione przez prawo i które jako takie oznacza parametr polegający na tym, że żaden pracownik nie może otrzymać mniej niż to wskazuje

Płaca minimalna to suma uzgodniona przez prawo które muszą być wypłacane co najmniej wszystkim pracownikom, którzy są aktywni.

Innymi słowy, jest to minimalna kwota, jaką można wypłacić każdemu pracownikowi w trakcie aktywności i w okresie Stosunek zależności dla usług, które świadczysz swojemu pracodawcy, jak powiedzieliśmy, jest ustanowiony przez prawo dekada

naród i byłoby błędem i oczywistym naruszeniem prawa płacenie pracownikowi mniej niż to.

Moglibyśmy powiedzieć, że kwota płacy minimalnej, która jest zwykle omawiana przez rząd, pracodawców oraz przedstawicieli związków i pracowników, jest ściśle związany z podstawowy kosz z jedzenie, czyli z minimalną kwotą pieniędzy, która rodzina musisz być w stanie zaspokoić swoje podstawowe potrzeby.

Na przykład jest to tak ważne i ważne, aby zostało ustanowione przez prawo, aby było odpowiednio przestrzegane i szanowane.

Pochodzenie w Australii

Po raz pierwszy dyskutowano o płacy minimalnej w stuleciu XIX w Australii i Nowej Zelandii, gdzie została formalnie założona w tym samym.
W tamtym czasie propozycja ta miała zapobiec nadużywaniu przez pracodawców ich potrzeb, a następnie płaceniu im poniżej tego, na co zasługują.

Około 1890 r. grupa australijskich robotników zaczęła protestować, w wyniku czego poczuli, że są wykorzystywani i nie otrzymują sprawiedliwego udziału.

Ten kamień węgielny, jakim były protesty w Australii, został przeniesiony w inne części świata i był dla tego bardzo ważny ustawodawstwo być dostosowane do innych krajów.

Generalnie płaca minimalna jest wyrażona w jednostkach pieniężnych na dzień roboczy, czyli minimalna wypłata za godzinę pracy pracownika wyniesie między innymi pięć pesos, dolarów.

W każdym razie każdy kraj ustanawia własne zasady regulujące tę kwestię.
Zarówno korzyści, jakie odnotowuje, jak i koszty, które z tego wynikają, są stale przedmiotem debaty przedsiębiorców, związków zawodowych i rządu.

Zastanów się nad kosztami życia dla swojej determinacji

Zgodnie ze stopami inflacji, między innymi kosztami życia, związki będą kierować swoimi dyskusjami i żądaniami w tej sprawie.

Ponieważ ustalenie płacy minimalnej nie jest tym samym gospodarka rozkwita, rośnie i nie ma inflacji, podczas gdy inny zupełnie inny scenariusz przyniesie nam tę gospodarkę, w której na przykład jest hiperinflacja.

Na przykład w Argentynie, która przeżywa obecnie bardzo wysoką inflację, minister Hacienda zapowiedziała na ten rok 42% rocznie, ta pensja powinna być aktualizowana o poziom inflacji.
Na ten rok 2016 rząd, biznesmeni i związki zgodziły się na podwyżkę w trzech etapach, osiągając w styczniu 2017 r. 8060 USD.

Zalety i korzyści

Tymczasem iw tej kwestii są tacy, którzy mówią o pozytywnych konsekwencjach, a inni o negatywnych konsekwencjach płacy minimalnej.

Wśród pozytywnych wskazuje się na: ograniczenie pracy słabo płatnej, zmniejszenie zależności od osób otrzymujących niskie wynagrodzenie, wzrost wydajność; a po stronie negatywnej: wzrost bezrobocia wśród osób otrzymujących niskie pensje, ponieważ Wyższe pensje będą wiązać się z większymi kosztami, a zatem mogą stanowić zachętę do redukcji miejsc pracy, wzrostu niepełnego zatrudnienia, w szczególnie tam, gdzie nie ma ubezpieczenia na wypadek bezrobocia i wzrostu cen towarów i usług podstawowy.

Tematy w płacy minimalnej