Definicja prawa pracy

Rozumiemy przez ustawodawstwo pracy zgodnie z tym zbiorem przepisów ustawowych i wykonawczych, które mają na celu uregulowanie czynności związanych z pracą, oraz zarówno w odniesieniu do praw pracownika, jak i jego obowiązków, a tym samym dla pracodawca.

Prawo pracy jest niezwykle ważne i pracownicy powinni zawsze je znać jako sposób na: móc domagać się tego, co im odpowiada, ale także wiedzieć, jakie są ich obowiązki wobec tego, kim są zatrudnia.

Prawo pracy rozróżnia dwie instancje: prawo indywidualne i prawo zbiorowe.

Podczas gdy pierwsza reprezentuje wszystko, co ma związek z konkretnymi prawami pracownika lub pracownika, ponieważ Na przykład liczba godzin, płaca minimalna, możliwe licencje itp., prawo zbiorowe ma związek z liczbą związek zawodowy.

Związek powstaje jako stowarzyszenie, które czuwa nad prawami pracowników i prawem do strajku

Związek jest organizacja społeczna która powstaje w obronie praw pracowników w określonej branży lub obszarze pracy, a dziś jest uważał prawo pracowników do grupowania się w ramach jednego z tych związków, aby zobaczyć ich spełnienie; Prawa.

Wraz z postacią unii ustala się ją również w prawo pracy zbiorowy strajk lub protest.

Gdy pracownik lub jego związek nie są zadowoleni z warunków pracy, na przykład z otrzymanego wynagrodzenia lub innej sytuacji, takiej jak być brakiem bezpieczeństwa pracy, mogą przeprowadzić strajk, który polega na zaprzestaniu wykonywania pracy na okres, w którym związek zdecyduje.

Towarzyszą temu często mobilizacje wobec ministerstw czy sekretarzy pracy, których misją jest przybliżenie i uwidocznienie roszczenia władzom kraju.

Znajomość prawa pracy pomaga pracownikowi dochodzić swoich praw w przypadku ich nieprzestrzegania.

W tym sensie ustanawia kilka bardzo ważnych elementów przy nawiązywaniu stosunku pracy: konieczność, aby był on dobrowolny (tj. żadna z dwóch stron nie może być zmuszona do utrzymywania tego związku, jak ma to miejsce na przykład w przypadku nielegalnej, niewolniczej lub służebnej pracy), opłacalnej (co sprawia, że odniesienie się do faktu, że za pewien rodzaj działalności pracownik musi być w jakiś sposób wynagradzany wynagrodzeniem), zależny (to nawiązanie nierozerwalnego związku pomiędzy obiema stronami, stosunek, który sprawia, że ​​pracownik jest uzależniony od pracodawcy w celu otrzymania zapłaty, a pracodawca jest zależny od pracownika w celu uzyskania owocu lub rezultatu ich akcja).

Zakaz pracy dzieci i wszelkie inne kwestie zagrażające stabilności i wdowie po pracowniku

Trzeba powiedzieć, że istnieją formy pracy bezwzględnie zabronione i np. penalizowane w prawie pracy, choć niestety nie zostały definitywnie zlikwidowane na świecie, tak jest w przypadku pracy dzieci, niepewnych warunków pracy, którym poddawani są niektórzy pracownicy, oraz dni, które przekraczają osiem godzin pracy codzienny.

W krajach słabo rozwiniętych praca dzieci jest bardzo obecną rzeczywistością i to boli, ponieważ zamiast dzieci bawić się lub uczyć w Szkoła Pracują, aby przetrwać i pomóc swoim bardzo biednym rodzinom.

W tym konkretnym przypadku stany muszą się nimi zająć: czynniki wyzwalacze tej sytuacji w celu wyeliminowania pracy dzieci, takie jak ubóstwo.