30 przykładów różnicy między nastawieniem a uzdolnieniem

ten postawa Jest to sposób zachowania lub stan umysłu, który przejawia się w określonej sytuacji. ten zdatność Jest to zdolność lub zdolność, którą ktoś posiada do wykonywania czynności.

Na przykład: Projektant mody musi mieć Proaktywna postawa wykonywać swoją pracę z kreatywnością i uzdolnienia artystyczne aby móc w innowacyjny sposób łączyć kolory i kształty w odzieży.

Bardzo często dochodzi do pomylenia tych dwóch terminów, ponieważ są one pisane w podobny sposób, ale odnoszą się do różnych pojęć. Jednak zarówno postawa, jak i uzdolnienia charakteryzują osobowość i sposób nawiązywania relacji.

Czym jest postawa?

Jest to predyspozycja, że ​​dana osoba musi reagować lub działać w określony sposób w obliczu podobnych sytuacji, tematów, ludzi lub działań. Postawę nabywa się poprzez doświadczenie, a zatem, w obliczu tego samego bodźca, dwa podmioty mogą zachowywać się bardzo różnie.

Charakterystyka postawy

rodzaje postaw

Istnieją różne rodzaje postaw, które są klasyfikowane według różnych kryteriów:

Czym jest fitness?

Jest to kompetencja lub zdolność, którą dana osoba ma do zrobienia czegoś lub skutecznego wypełnienia określonej funkcji. Umiejętność nabywa się poprzez doświadczenie, ale wiąże się to również z wrodzonymi zdolnościami.

Funkcje fitness

typy fitness

Ludzie mogą rozwijać pewne umiejętności w mniejszym lub większym stopniu. Niektórzy z nich są:

Przykłady różnicy między nastawieniem a uzdolnieniem

1. Pozytywne nastawienie. Lot do domu jest spóźniony o ponad dzień, ale ona uważa, że ​​to dobra okazja, aby odwiedzić muzeum, którego nie widziała.
2. Negatywne nastawienie. Zaczęło padać i człowiek nie może przestać myśleć, że zapomniał parasola i cały dzień będzie mokry.
3. neutralna postawa. Jedna osoba poszła kupić lody, ale nie było jego ulubionego smaku; jednak wykazał się bezstronnością w obliczu tej sytuacji.
4. Proaktywna postawa. Osobie przydzielono w pracy nowe zadanie i po rozwianiu wątpliwości potrafiło je w krótkim czasie zakończyć.
5. reaktywna postawa. Człowiek chciałby zmienić pracę, ale nie robi tego, ponieważ woli pozostać na stanowisku, które już umie wykonywać.
6. postawa altruistyczna. Mężczyzna oddał swój samochód swojej siostrze, ponieważ wierzył, że potrzebuje go bardziej niż on.
7. zainteresowana postawa. Człowiek dobrze traktuje swojego kolegę, bo wierzy, że może mu pomóc w zdobyciu wymarzonej pracy.
8. asertywna postawa. Człowiek uzgadnia z sąsiadem czasy, w których mogą powstawać głośne dźwięki.
9. agresywna postawa. Osoba nie odpowiada koledze z pracy w sprawie pracy, ponieważ nie zgadza się z jego opinią polityczną.
10. Postawa współpracy. Grupa ludzi, w której wszyscy słuchają się nawzajem i wyrażają swoją opinię podczas burzy mózgów.
11. postawa manipulacyjna. Współpracownika, który nieustannie próbuje przekonać innych do realizacji projektów, które proponuje, ale nigdy nie uczestniczy w projektach, które proponują inni.
12. bierna postawa. Ktoś zapisuje się na turniej piłki nożnej, bo poprosili go o to znajomi, ale nie lubi tego sportu.
13. pobłażliwa postawa. Nauczyciel pozwala uczniom korzystać z telefonów komórkowych w klasie, ale regulamin szkoły tego zabrania.
14. racjonalna postawa. Ktoś uważa, że ​​przed wyjazdem w góry wygodnie jest poczekać, aż deszcz przestanie padać.
15. nastawienie emocjonalne. Nawet jeśli wiesz, że to bezpieczne, osoba nie chce jeździć kolejką górską, ponieważ ją to przeraża.
16. abstrakcyjna sprawność. Osoba, która potrafi zrozumieć wzór matematyczny.
17. sprawność społeczna. Osoba, która prowadzi dialog z drugim.
18. zdolności mechaniczne. Osoba, która potrafi zrozumieć działanie zegara analogowego.
19. zdolność przestrzenna. Architekt, który projektuje projekt budynku.
20. zdolności liczbowe. Osoba, która dokonuje mnożenia.
21. uzdolnienia werbalne. Osoba, która pisze wiersz.
22. uzdolnienia artystyczne. Osoba, która rysuje obrazek.
23. sprawność kadry kierowniczej. Osoba, która jest kierownikiem firmy, organizuje etapy i role w rozwoju projektu.
24. uzdolnienia muzyczne. Osoba, która komponuje symfonię.
25. przekonujące umiejętności. Osoba, która pisze kłótliwy esej.
26. zdolności organizacyjne. Osoba, która planuje, jak będzie wyglądało miasto.
27. abstrakcyjna sprawność. Osoba, która potrafi zrozumieć prawa fizyki.
28. zdolności liczbowe. Osoba, która wykonuje bilans firmy.
29. uzdolnienia werbalne. Osoba, która odpowiada na pytania w rozmowie kwalifikacyjnej.
30. przekonujące umiejętności. Osoba, która wyraża swój punkt widzenia i broni go argumentami w debacie.

Może Ci służyć: