Znaczenie zachowań organizacyjnych

Świat biznesu również znajduje się pod wyraźnym wpływem tzw psychologia podczas gdy firmę tworzą ludzie.

Ale dodatkowo zrozumienie przedsiębiorstwa nie może być zrozumiane tylko poprzez przyjrzenie się indywidualnemu zachowaniu każdego pracownika, ale raczej, aby mieć globalną i wspólną wizję, niezbędne jest psychologia organizacji.

The Struktura organizacyjna Pomaga zrozumieć zachowania ludzi w firmie z indywidualnego punktu widzenia, ale także na poziomie firmy. Poszerzanie ludzkiej wiedzy o ludziach, którzy tworzą firmę, ma na celu znalezienie formuł bardziej efektywnych metod pracy, które poprawiają wydajność pracowników, ale także, aby było ich więcej szczęśliwy.

Szefowie i biznesmeni często czują się przytłoczeni nie do końca zrozumieniem postawy niektórych podwładnych. Jednak dzięki informacjom przekazywanym przez strukturę organizacyjną możliwe jest udoskonalenie motywacja z pracownicy a także przydatna jest umiejętność analizy przyczyny określonej postawy w celu znalezienia rozwiązania.

On zachowań organizacyjnych odnosi się do różnych typów relacji nawiązywanych w firmie. Z jednej strony pomaga zrozumieć relacje między pracownikami, pomaga również zrozumieć wpływ, jaki otoczenie wywiera na firmę, analizuje strukturę firmy, ponieważ pracownicy muszą być strukturalnie skoordynowani, aby pracować jako zespół, a także analizuje czynnik technologiczny, który jest częścią firma.

Ludzie to nie maszyny kserokopie jednego modelu. Każda osoba jest wyjątkowa i niepowtarzalna, dlatego zachowania organizacyjne zwracają uwagę różnorodność zintegrować różnicę jako sumę bogactwa, podczas gdy w firmie każda osoba jest ważna. Jednak jest wiele osób, które w firmie czują się niewidoczne lub cierpią na syndrom wypalenia zawodowego.

Z tego powodu konieczne jest nadanie wartości każdemu pracownikowi, aby poczuł się uznany i integralną częścią projektu. Struktura organizacyjna pomaga rozwiązać spory pracownicze, jest przydatne, aby jak najlepiej wykorzystać zasoby ludzkie, aby uczciwie wycenić pracę pracowników z ekonomicznego punktu widzenia i pozwala na stworzenie bardziej humanitarnego środowiska w firmie.

To menedżerowie powinni studiować zachowań organizacyjnych aby etyka i biznes szły w parze, bo w firmie bardzo ważne są też emocje i uczucia. uczucia. Znaczenie zachowań organizacyjnych przejawia się również w potrzebie planowanie wynikająca z możliwości przewidywania na podstawie obecnych zachowań pewnych wzorców zachowań w przyszłości.