Znaczenie dodatkowych / dodatkowych godzin

Funkcjonowanie godzin uzupełniających w miejscu pracy. - Kiedy mówimy o godzinach uzupełniających, Znane również jako nadgodziny, odnosimy się do zestawu godzin, które pracownik przepracowuje w Twoim zakładzie z zatrudnienie spędza na wykonywaniu dodatkowych zadań lub wykonywaniu czynności, których nie można wykonać w normalnym czasie stanowisko.

Godziny uzupełniające mają kluczowe znaczenie dla działania obszarów roboczych, ale często są postrzegane przez pracowników i sektory pracy jako metoda wyzysku, ponieważ zwykle są one mniej opłacane lub nie są brane pod uwagę, kiedy zostać obciążony. Właśnie dlatego, patrząc z jednej z dwóch pozycji, godziny uzupełniające lub dodatkowe to a problem wielkiej wagi w dyskusji o prawach pracowniczych i ekonomicznych wynikach A firma.

Godziny uzupełniające z punktu widzenia pracodawcy

Znaczenie tego typu godzin od perspektywiczny pracodawcy wiąże się bezpośrednio z faktem, że zwiększa on wydajność i pozwala na realizację zadań, które nie są realizowane w normalnych i regularnych godzinach pracy. Dodatkowe godziny służą również temu, aby pracownik mógł zamknąć niekompletną czynność, a tym samym uniknąć takiej konieczności zatrudnić inną osobę do wypełnienia tych obowiązków, ze wszystkimi opłatami socjalnymi związanymi z zatrudnieniem każdego pracownika lub pracownik.

Z drugiej strony dodatkowe godziny mogą być postrzegane jako nagroda dla kogoś, kto musi poprawić swoje wynagrodzenie i jest oferowany dobrowolnie pokryć te potrzeby w dni dodatkowe, takie jak święta, soboty, niedziele lub w okresach małej dyspozycyjności, tak aby zarówno strony odnoszą korzyści.

Godziny uzupełniające z punktu widzenia pracownika

Perspektywa ze strony pracownika jest bardzo różna, choć zróżnicowana i zależna od osoby. Ogólnie rzecz biorąc, można powiedzieć, że w sferze związkowej i związkowej ważnym elementem są godziny uzupełniające lub dodatkowe spór, który stawia pracowników w sprzeczności z biznesmenami i pracodawcami, ponieważ są oni zwykle uważani za element wyzysku nie jest prawidłowo opłacany (w przypadku, gdy jest wypłacany lub uznawany) oraz że nie obejmuje składek na ubezpieczenia społeczne właśnie ze względu na sposób ich nazwa.

Jednak w praktyce jest wielu pracowników, którzy decydują się na ich przestrzeganie zarówno ze względu na dodatkowe korzyści ekonomiczne, jak i z powodu niezrównoważonych relacji, które rozwijają się między pracownikiem a pracodawcą. Zgodnie z tym, nieprzyjmowanie lub niestosowanie się do nadgodzin może zagrozić samej pracy, dlatego są one akceptowane tak samo.

Obrazy: iStock. Jesus Conde / fatihhoca