Znaczenie pracy zespołowej

Idea pracy zespołowej to idea, która istnieje od momentu, gdy istoty ludzkie zaczęły żyć w społeczeństwach i wymagała współpracy wszystkich członków społeczności. Obecnie pojęcie to jest ściśle związane z dynamiką pracy grupowej w różnych sferach i obszarach, takich jak praca, student, a nawet rodzina. Znaczenie pracy zespołowej wynika wtedy z faktu, że uważa się, że im więcej osób angażować się w sposób zaangażowany w prowadzenie działalności, tym lepsze i skuteczniejsze będzie to działanie wyniki.

Bardzo często można znaleźć ideę pracy zespołowej, szczególnie w środowiskach pracy, w których działają grupy kilkuosobowe Ludzie mogą uzbroić się w określone cele, w niektórych przypadkach są to tymczasowe grupy, a innym razem stały. Celem pracy zespołowej jest wykorzystanie większej ilości zdolności, inteligencji, pomysłów i umiejętności w służbie zadania lub działania, w taki sposób, że przez sam fakt udostępniania tego działania wyniki są dawane szybciej i solidny.

W języku francuskim pracę zespołową określa się wyrażeniem esprit de corps, co oznacza poczucie jedności lub entuzjazm dla wspólnego interesu. Jesteśmy w stanie samodzielnie osiągnąć swoje cele, to fakt. Ale jeśli polegamy na innych ludziach, możemy to zrobić szybciej, pójść dalej i mieć większy wpływ.

Posiadanie dobrego multidyscyplinarnego zespołu jest niezbędne do osiągania wysokich wyników w każdej dziedzinie przedsiębiorczość. Praca w ramach tego schematu nie oznacza, że ​​wszyscy członkowie skupiają się na tym samym zadaniu lub że każdy z nich musi być w stanie wykonywać funkcje innych. Wręcz przeciwnie, jest to synergia, w której każdy wnosi coś ze swojego doświadczenia i umiejętności, wzbogacając pracę i osiągając świetne wyniki. Dobrze ukierunkowany pomaga zmaksymalizować mocne strony każdego członka, wydobywając z nich to, co najlepsze i uzupełniając je cechami innych.

Jaka jest wartość tej koncepcji?

Oto niektóre z powodów, dla których praca zespołowa jest konieczna:

1. Twórz synergię, w której wynik sumy jest większy niż części. Niewątpliwie najbardziej znaczący wpływ zespołu polega na tym, że wspólnie osiągamy więcej rzeczy niż indywidualnie.

2. Daje inicjację każdemu z członków, usuwając przeszkody, które mogą uniemożliwić im prawidłowe wykonywanie swoich zadań. Przydzielać odpowiedzialność zachęca kogoś do bycia proaktywnym i kreatywnym w rozwiązywaniu problemów.

3. Promuje bardziej elastyczne struktury pracy z mniejszą hierarchią, w których członkowie mają niezbędne zaufanie do podejmowanie decyzji ogólnie rzecz biorąc. Kiedy dobrze pracują, mogą być samowystarczalni i łatwo wchodzić w interakcje z innymi zespołami w organizacji.

4. Promuje pracę multidyscyplinarną, zwłaszcza tam, gdzie występują podziały organizacyjne.

5. Promuje odpowiedzialność i zdolność reagowania na zmiany.

6. Promuje poczucie osiągnięć, uczciwości i przyjaźni.

Charakterystyka współpracujących ze sobą zespołów

Pięć podstawowych elementów wspólnej pracy to:

1. Współzależność:

Jest to rdzeń pracy zespołowej i jest osiągany, gdy członkowie zrozumieją, że jedynym sposobem na osiągnięcie celu jest wspólne działanie. Wysiłek, który każdy podejmuje, przynosi korzyści sobie i innym, tak jak porażka dotyka ich indywidualnie i zbiorowo. Jest także niezbędny do konstruktywnego rozwiązywania konfliktów.

2. Odpowiedzialność:

Niezależnie od tego, czy jest to praca indywidualna, czy grupowa, nauka zespołowa jest zadaniem każdego. Każdy z uczestników musi jasno określić cele i czego się od nich oczekuje.

3. Interakcja:

Jedynym sposobem na wspólną pracę jest interakcja z innymi, osiąganie porozumień, wykonywanie zadań i wzajemne motywowanie się.

4. Umiejętności społeczne:

wspólna praca jest znacznie bardziej złożona niż samodzielna praca, ponieważ wymaga nauczenia się, jak każda osoba pracuje. Każdy ma specjalny sposób pracy i nauki; Praca zespołowa oznacza poznawanie innych i bycie tolerancyjnym. Ważne jest nawiązywanie serdecznych relacji, które sprzyjają zaufaniu i ułatwiają Komunikacja.

5. Ocena:

Nie da się poprawić bez zatrzymania się, aby przeanalizować wyniki grupy. Zespół musi być otwarty na samoocenę i słuchać od kolegów, jakie aspekty należy zmienić przy kolejnym zadaniu. Ta opinia pomoże im uzyskać lepsze wyniki.

Zdolność do współpracy to atut, który ceni dziś wielu liderów i rekruterów. Czy to w sporcie, czy w codziennym środowisku pracy pamiętaj, że opierając się na innych i jednocześnie czas, aby dać im to, co najlepsze, jest kluczem do łatwego osiągnięcia wszystkiego, co ty zaproponować.

Techniki wsparcia i zbiorowe uczenie się w kierunku rozwoju celu

Praca zespołowa zawsze wiąże się ze szczególną dynamiką, która może różnić się w zależności od grupy i to ostatecznie decyduje o tym, czy ta grupa ludzi pracuje, czy nie. Dlatego to, co może działać dla jednej grupy ludzi, może nie być przydatne dla innej. Praca zespołowa oznacza również, że możesz lepiej poznać swoich współpracowników, poznanie swoich możliwości, ograniczeń, sposobu myślenia i radzenia sobie w różnych sytuacjach, itp Staje się to bardzo widoczne na przykład w pracy zespołowej prowadzonej w środowiskach biznesowych lub nawet w nich Są częścią różnych szczebli władzy, w których wymagane jest wiele obszarów i grup ludzi zaopatrzenie.

Znaczenie pracy zespołowej ma związek z faktem, że opiera się ona na pomysłach takich jak współistnienie, zrozumienie, tolerancja, szacunek dla innych i grupowe wykorzystanie pomysłów, które indywidualnie mogą nie działać w ten sam sposób.

Zdjęcia: iStock, BraunS/Sneksy