Znaczenie urlopu macierzyńskiego

On Prawidłowy Korzystanie z urlopu macierzyńskiego jest czymś stosunkowo nowym w świecie pracy, ponieważ dotyczy głównie postaci matki, a nie ojca.

Dopiero w XX wieku kobiety zaczęły na masową skalę promować swoje prawa i pozycję oraz pracować poza domem. Dlatego macierzyństwo nigdy nie było problemem, ponieważ był to proces kobiety w jego domu, jako obowiązek kulturowy.

Dlaczego urlop macierzyński jest konieczny? Znaczenie zapewnienia noworodkowi odpowiedniej opieki

Koncepcja ta powstaje z chwilą, gdy zrozumie się, że kobieta, zachodząc w ciążę i rozpoczynając proces rodzenia dziecka, nie powinna być rozdzielona ani tracić stanowiska pracy. Tak więc, wraz z postępem XX wieku i twierdzeniami różnych ruchów feministycznych, urlop macierzyński staje się niezbędne prawo kobiet do planowania życia osobistego i rodzinnego bez wpływu na ich kondycję praca.

Licencje są wtedy zwykle ustalane jako coś bezdyskusyjnego, co oznacza danie matce a czas odpowiedni, abyś mógł spędzić pierwsze miesiące życia z dzieckiem, opiekować się nim, chronić i oferować mu wszystko

uwaga możliwy. Zawiera jednak ważny temat do przedyskutowania i załatwienia, ponieważ nawet dziś istnieją miejsca i przestrzenie pracy, w których brać mężczyzn zamiast kobiet, ponieważ kobieta jest tą, która nosi ciążę, a zatem z możliwością nieobecności.

Kiedy urlop macierzyński to za mało i trzeba mówić o urlopie ojcowskim

W ostatnich latach, wraz z konsolidacją twierdzeń feministycznych w obliczu różnych realiów społecznych i ekonomicznych, z jakimi borykają się kobiety, pojawiła się potrzeba urlopy na ciążę nie wyczerpują się w figurze matki (która zwykle ma najwięcej czasu przed zajściem w ciążę), ale zawierają także figurę ojciec. Podczas gdy kobieta może otrzymać miesiąc urlopu, mężczyzna zwykle otrzymuje go dopiero kilka dni po urodzeniu dziecka.

Zapobiega to wychowywaniu dzieci odpowiedzialność dzielone i realizowane równo przez obie strony, pobudzając mężczyznę do szybkiego powrotu do siebie miejsce pracy, a kobieta zostaje zepchnięta do przestrzeni domowej, niemal samotnie opiekując się dzieckiem. Z drugiej strony wyrównanie urlopów macierzyńskich i ojcowskich dałoby szanse praca nie jest zróżnicowana dla jednej lub drugiej, ponieważ nie oznaczałoby to preferencji w zatrudnianiu mężczyzn kobiety.

Zdjęcia: Fotolia. flint01 – sararoom