Znaczenie prawa pracy

Prawo pracy umożliwia pracodawcom i pracownikom posiadanie wspólnych ram odniesienia. W innych słowa, zbiór reguł regulujących aktywność zawodową funkcjonuje jako podstawowa regulacja, bez której niemożliwe byłoby prowadzenie działalności produkcyjnej.

Każdy pracownik ma minimalne prawa uznane przez prawo

Pierwszy Prawidłowy Chodzi o wynagrodzenie, czyli otrzymywanie wynagrodzenia za czynność. Po drugie, czas trwania dnia pracy nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę. Należy zauważyć, że prawo dopuszcza dni nietypowe, gdy jest to uzasadnione. Prawo pracy ustanawia cały szereg fundamentalnych aspektów, których należy przestrzegać: godziny odpoczynku, czas urlopu, ubezpieczenie wypadkowe, płaca minimalna, prawo do strajku...

Potrzeba praw w świecie pracy

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą znać podstawowe prawa związane z pracą. Zasadniczo prawo pracy ma na celu znalezienie równowagi między wszystkimi osobami zaangażowanymi w działalność produkcyjną.

Kiedy prawa pracy nie istnieją lub nie są przestrzegane, sytuacja pracowników jest zwykle opłakana. Należy pamiętać, że na niektórych terytoriach nadal występuje praca dzieci, niskie płace, niewolnictwo, a ostatecznie wszelkiego rodzaju nadużycia.

Obecne prawo pracy jest wynikiem długiego procesu historycznego. W tym sensie ruch robotniczy musiał walczyć z wszelkiego rodzaju trudnościami i niesprawiedliwością: dni dłuższe niż 12 godzin, kary fizyczne, miejsca pracy bez podstawowych warunków higienicznych, brak zabezpieczenia społecznego, itp

Oprócz prawa pracy konieczne jest również promowanie dialogu i dobrej atmosfery w pracy

Chociaż przepisy prawa pracy są niezbędne, aby uniknąć konfliktów i możliwych nadużyć ze strony pracodawców i pracowników, najlepszym sposobem na uniknięcie konfliktu między nimi jest dialog i wzajemnego zrozumienia. Istnieją okrągłe stoły do ​​dialogu między przedstawicielami pracowników a przedstawicielami organizacji pracodawców i w nich ustalane są złożone negocjacje, ponieważ obie strony mają podejścia przeciwieństwa.

Aby ograniczyć konflikty, niektóre firmy wybierają strategie generujące dobre środowisko pracy: elastyczne godziny pracy, polityka motywacyjna i dodatki do wynagrodzeń, estetyczne miejsca pracy, dni wolne poza dniem pracy codziennie, Praca w zespoleitp.

Zdjęcie: Fotolia. Zentangle – Ryzhi