Przykład kosztów wypadków i chorób

Koszty wypadków i chorób to wydatki, które firma lub instytucja ponosi w wyniku wypadków lub chorób, które dotykają jej pracowników. Koszty te można podzielić na trzy kategorie: wypadki, choroby i profilaktyka.

Koszty wypadków

Koszty ludzkie, zwane również kosztami ludzkimi, to koszty, które powstają, gdy pracownik ulegnie wypadkowi w miejscu pracy.

Koszty chorób

Koszty te powstają w przypadku, gdy u pracowników wystąpiły już choroby lub zapobiegawczo, w przypadku leczenia potencjalnych chorób. Należą do nich opłacanie składek na ubezpieczenie zdrowotne lub ubezpieczenie społeczne.

Koszty zapobiegania

Są to inwestycje mające na celu minimalizację ryzyka wypadków. Mogą one obejmować zmiany w obiektach lub zakup sprzętu zabezpieczającego.

Znaczenie zarządzania kosztami

Utrzymuj równowagę ekonomiczną: Ważne jest, aby wydatki te były zawsze niższe od osiąganych zysków. W przeciwnym razie stabilność przedsiębiorstwa byłaby zagrożona.

Kto ponosi koszty?

Generalnie koszty są dzielone:

• Pracodawca: pokrywa koszty finansowe, w tym koszty ubezpieczenia i leczenia.
• Pracownik: Zmierz się z fizycznymi i emocjonalnymi skutkami wypadku lub choroby.

Praktyczny przykład

Koszty zapobiegania

Załóżmy, że firma zatrudniająca 200 pracowników decyduje się na modernizację swoich garbarni w celu bezpiecznego obchodzenia się z substancjami takimi jak kwas siarkowy i chrom. Firma pozyskuje sprzęt BHP i szkoli swoją kadrę w prawidłowym obchodzeniu się z tymi materiałami.

Koszty ludzkie

Koszty te mogą obejmować rehabilitacja pracownika, który doznał poparzeń w wyniku wypadku kwasem siarkowym lub wsparcie dla rodziny w przypadku niepełnosprawności.

Koszty ekonomiczne

Firma musi zdecydować, czy przejąć te wydatki bezpośrednio, czy wykupić ubezpieczenie który obejmuje takie ewentualności. To drugie można uznać za inwestycję pasywną, minimalizującą koszty w długim okresie.

Rola administracji w zarządzaniu kosztami

Dyrektorzy muszą dopilnować, aby wydatki poniesione na zapobieganie i leczenie wypadków i chorób nie przekraczały zysków. Powinni także ocenić, czy wygodnie jest zatrudnić służbę medycyny pracy, która pokrywa koszty leczenia.

Krótko mówiąc, efektywne zarządzanie kosztami związanymi z wypadkami i chorobami jest kluczowe dla dobrego samopoczucia zarówno pracowników, jak i firmy.