Przykład doboru personelu

wybór personeluJest to jedna z działalności firmy, w tym obszarze firma ma prawo wybrać rodzaj personelu, który jest wymagany do pracy w Twojej firmie.

Należy wyjaśnić, że jeśli istnieje układ zbiorowy pracy ze związkiem, selekcja może mieć taką samą interwencję.

W każdym razie, jak wygląda proces selekcji, zależy wyłącznie od uznania firmy, a jeśli takowy istnieje interwencja związkowa, musi przedstawiać wykwalifikowany personel, który spełnia cele przedstawione przez związek biznes.

W przypadku braku interwencji związkowej firma formułuje listę celów i wydaje publikację, aby wykwalifikowany personel przedstawił badanie lub ocenę.

W doborze personelu techniki psychometryczne, takie jak testy socjometryczne, mogą być stosowane w sposób uznaniowy, w ten sam sposób fizjonomię i grafologię, które choć nie są całkowicie wiarygodne, mogą ustalić podstawowe kryterium, które kierownictwo może rozważyć pozycja.

Przykład doboru personelu:

Firma Peritos Luna SA de CV chce zatrudnić nowych pracowników, aby rozszerzyć swoją działalność na inne państwa republiki.

W tym celu sformułowali proces selekcji, w którym umieszczali minimum punktów istotnych dla każdego wskazanego stanowiska.

• Zaplanuj dostępność
• Mieć wymagane studia

Bachelor of Laws lub Bachelor of Antropology ze specjalizacją lub studiami podyplomowymi w zakresie:

1. Grafologia
2. Kryminalistyka
3. Frenologia
4. Fizjonomia itp.

Ze względu na charakter pracy zdają różne egzaminy opozycyjne, w tym różne testy psychologiczne, które pozwolą im wybrać najbardziej odpowiednią osobę na dane stanowisko.

Rozmowa kwalifikacyjna

Po egzaminach odbędą się dwie lub trzy rozmowy kwalifikacyjne, podczas których weryfikowana jest postawa i umiejętności, poprawiana jest reakcja kandydata na problemy. Zadawane są kluczowe pytania, które pozwalają poznać głębię wiedzy i rozwoju w wykonywaniu pracy, do której zamierza uzyskać dostęp.

Zatrudnienie:

Po wybraniu ustalany jest dla nich okres próbny; Przy zatrudnianiu można zawrzeć umowy hierarchiczne, w których wybierany jest każdy z urzędników oddziału, od kierowników po gości.

Można przeprowadzić badanie socjometryczne, w którym istnieje zgoda między pracownikami i unika się konfliktów, takich jak zastraszanie w miejscu pracy.

Przy doborze personelu wygodnie jest sprawdzić, czy wybrani mają zdolności i predyspozycje do wykorzystania i wspinania się w karierze zawodowej.