Przykład aktu administracyjnego

Akt administracyjny to dokument, który jest przygotowany do pozostawienia dowodów i sankcji za zdarzenia, które mają miejsce u pracownika i są sprzeczne z jakąkolwiek normą Firmy wspieranej przez Kodeks Postępowania i/lub Wewnętrzny Regulamin Pracy i/lub ponieważ jest to działanie, które stanowi jakikolwiek wpływ na organizacja. Służy jako test do przeprowadzenia pewnych procesów pracowniczych, takich jak rozwiązanie stosunku pracy bez odpowiedzialności za pracodawcę.

Przykład aktu administracyjnego:

W Mexico City, o godzinie 8:40, w dniu 10 września 2010 r. w biurach rejonowych Zasobów Ludzkich Spółki Przykład S.A. de CV, z siedzibą pod adresem Calle Sauzales nr 10, Kapusta. La Paz, Deleg. Xoxchimilco, 01020, Meksyk, D.F. Juanito de la Rosa Sánchez, który zajmuje stanowisko Public Relations Manager, María del Mar Ramírez Sánchez, która zajmuje stanowisko asystentki ds. mediów, Isela Rosas Díaz, która zajmuje stanowisko kierownika ds. zasobów ludzkich oraz Sergio del Río Pérez jako sekretarz ds. konfliktów Unii, w celu zbadania wydarzenia, które miały miejsce 9 września bieżącego roku o godzinie 13:50 w stosunku do pracowniczki María del Mar Ramírez Sánchez, która zajmuje stanowisko koordynatora Głoska bezdźwięczna.

Pan Juanito de la Rosa Sánchez stwierdza, że: (Zdarzenia są opisane tak, jak miały miejsce, ze wskazaniem czasu, daty, miejsca i szczegółowego opisu.)

Pani María del Mar Ramírez Sánchez stwierdza, że: (Zdarzenia są opisane tak, jak miały miejsce, ze wskazaniem czasu, daty, miejsca i szczegółowego opisu.)

Po zapoznaniu się uczestników z powodem spotkania i sporządzeniu niniejszego protokołu z następującą sankcją (sankcjonowanie sankcji, która obowiązuje w oparciu o znaczenie zdarzenia, które miało miejsce oraz postanowienia Kodeksu Postępowania i/lub Wewnętrznego Regulaminu Pracy Spółki) dla (nazwisko ukaranego pracownika jest wpisane) i wraz z wcześniejszymi oświadczeniami protokół zostaje sporządzony i odpowiednio podpisany przez uczestników w niej:

(Nazwisko, podpis i stanowisko uczestników).